Zasady FMLA dla małych firm

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim wymaga od pracodawcy 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego dla uprawnionych pracowników w związku z narodzinami dziecka lub umieszczeniem przysposobionego dziecka; opieka nad najbliższym członkiem rodziny o poważnym stanie zdrowia; lub leczenie dla własnego stanu zdrowia pracownika. Mimo że urlop nie jest płatny, praca jest chroniona przez pracownika po powrocie. W przypadku małych firm FMLA może nadwerężyć ograniczoną siłę roboczą firmy, harmonogramowanie pracowników i koszty świadczeń zdrowotnych.

50 lub więcej pracowników

Każda firma lub organizacja, publiczna lub prywatna, nastawiona na zysk lub non-profit, musi przestrzegać przepisów FMLA, jeśli ma co najmniej 50 pracowników zatrudnionych w promieniu 75 mil. Małe firmy mają jednak często fluktuującą siłę roboczą, która spada poniżej 50. Wolny Enterprise, blog na temat małej firmy na stronie internetowej FindLaw wyjaśnia, że ​​taka firma może nadal podlegać FMLA, jeśli firma miała co najmniej 50 pracowników przez 20 tygodni w firmie. bieżący lub poprzedni rok. Nawet jeśli wniosek o urlop przychodzi w czasie, gdy poziom zatrudnienia w przedsiębiorstwie jest poniżej 50, reguła 20-tygodniowa jest nadal czynnikiem decydującym.

Pracownicy niepełnoetatowi i pełnoetatowi

Nawet pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodów rodzinnych i medycznych, pod warunkiem, że pracownik przepracował co najmniej 1250 godzin, nie wliczając płatnego lub bezpłatnego urlopu w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Średnie wynoszą około 24 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie. Mimo że urlop nie jest płatny, firmy są zobowiązane do kontynuowania wcześniej istniejących grupowych świadczeń opieki zdrowotnej podczas urlopu i przywracania takiej samej lub równoważnej pozycji pracownika po zakończeniu urlopu.

Przerywany urlop

Strona internetowa Przedsiębiorca zauważa, że ​​FMLA zapewnia liście w obniżonej ilości jako "przerywany urlop" w oddzielnych blokach czasu. Urlop można również wykonywać w "skróconym harmonogramie prac". Jednak przerywany lub skrócony harmonogram prac może zostać podjęty tylko w określonych okolicznościach, takich jak konieczność medyczna przyjęcia leczenia, którego nie można wykonać bez skróconego harmonogramu lub poza godzinami pracy. Takie liście są również dopuszczone do "poważnego stanu" pracownika, lub jego małżonka, dziecka lub rodzica. Przerywany lub skrócony harmonogram urlopu na urodzenie lub umieszczenie dziecka jest dozwolone, jeśli firma i pracownik wyrażą na to zgodę. Ale zgoda firmy nie jest konieczna, gdy matka cierpi na poważny stan w wyniku porodu, lub noworodek rozwija poważny stan zdrowia.

Zmiany reguł

W 2009 r. Nowe regulacje weszły w życie w ramach przeglądu FMLA. Business Management Daily donosi, że zmiany zwiększają długość urlopów członków wojska, w tym Gwardii Narodowej i Rezerw, którzy zostali poważnie ranni lub ciężko zachorowali podczas służby. Zmiany miały również wpływ na definicję "poważnego stanu". Definicja stwierdziła, że ​​poważny stan musi składać się z trzech kolejnych dni niezdolności do pracy i dwóch wizyt u lekarza. Zmiana wyjaśniła, że ​​wizyty muszą nastąpić w ciągu 30 dni od wystąpienia niezdolności do pracy. Pracownicy, którzy korzystają z przerywanego urlopu, muszą teraz postępować zgodnie z procedurami zgłoszeniowymi firmy, aby zgłosić nieobecność, a nie na poprzednim stanowisku, które umożliwiło wypowiadanie FMLA dwa dni po nieobecności.