US Federal Government Prawa pracy i lunch

Federalne przepisy prawa pracy zawarte w ustawie o sprawiedliwych normach pracy nie wymagają od pracodawców zapewniania pracownikom przerwy na lunch. Jednak FLSA określa, co stanowi przerwa na posiłek i czy czas należy uznać za przepracowane godziny. Ponadto niektóre państwa wprowadziły własne przepisy dotyczące przerwy na lunch, a prawo federalne wymaga od pracodawców przestrzegania wszelkich przepisów stanowych, które dają pracownikowi większe korzyści niż FLSA.

Długość przerwy na posiłek

Ustawy federalne traktują przerwy o długości 20 minut lub mniej jako okresy odpoczynku, a nie przerwy na posiłki. Pracodawcy muszą płacić pracownikom za te przerwy, chociaż mogą zatrudniać pracowników, którzy robią dłuższe przerwy, jeśli pracownicy zostali powiadomieni o polityce. FLSA uważa, że ​​przerwa na lunch trwa co najmniej 30 minut.

Relief of Duty

Pracownicy muszą być zwolnieni z wszelkich obowiązków związanych z pracą podczas przerw na posiłek. Zgodnie z prawem federalnym pracownik, który nie został zwolniony z pracy, nie jest uznawany za bona fide przerwę na lunch. Na przykład pracownik, który nadal odpowiada na połączenia przychodzące podczas jedzenia lub który musi pozostać na swoim stanowisku w celu monitorowania linii produkcyjnej, nie jest zwolniony z obowiązku, a jego czas jest rekompensowany przez federalne prawo pracy. Pracodawcy mogą ograniczyć zatrudnienie do lokalu firmy na przerwy na lunch. Jeśli pracownicy zostaną w inny sposób uwolnieni od wszelkich obowiązków służbowych, to ograniczenie nie spowoduje, że czas posiłków będzie rekompensowany, mimo że przepisy stanowe mogą się różnić.

Kompensowalny czas

Jeśli pracownicy nie przyjmują w dobrej wierze przerw na lunch, czas jest uważany za podlegający rekompensacie i liczy się jako liczba godzin przepracowanych w celu określenia uprawnień do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy nie mogą płacić mniej niż regularna stawka wynagrodzenia pracownika za okresy posiłków, które liczą się jako czas podlegający kompensacji.

Pracownicy niepełnoletni

Ustawy federalne nie wymagają od pracodawców udzielania pracownikom przerwy na lunch bez względu na wiek. W FLSA nie ma szczególnej wzmianki o okresach odpoczynku lub posiłków dla nieletnich. Jednakże ustawy federalne dotyczące godzin pracy nieletniego mogą być stosowane w maksymalnym dozwolonym czasie. Pracodawcy, którzy nie dają nieletnim bona fide lunchu, ryzykują, że będą działać wbrew przepisom dotyczącym godzin pracy. Na przykład pracownicy w wieku poniżej 16 lat nie mogą pracować więcej niż 18 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji lub więcej niż 8 godzin dziennie w dzień pozaszkolny.

Prawa stanowe

FLSA nie rozwiązuje każdego problemu, odraczając w zamian stany. Prawo federalne stwierdza, że ​​milczenie na poszczególne tematy nie unieważnia państwowych przepisów. Niektóre państwa wprowadziły przepisy wymagające obowiązkowych przerw na lunch dla wszystkich pracowników, ale inne rozwiązały problem wyłącznie dla pracowników w wieku poniżej 18 lat. Na przykład Alaska wymaga od pracodawców zapewnienia przerwy na lunch pracownikom poniżej 18 roku życia, ale nie wymaga osoby, które ukończyły 18 lat. Delaware wymaga przerw na lunch dla dorosłych, którzy zaplanowali przepracowanie co najmniej 7, 5 kolejnych godzin w tym dniu, oraz dla nieletnich zaplanowanych na pięć lub więcej kolejnych godzin.