Zastosowanie metody Weightage w ocenach wydajności

Analizy wydajności są jednym ze sposobów utrzymania standardu wydajności w organizacji. Dla mniejszych firm jest to szczególnie ważne, ponieważ może być jedną z kluczowych zalet, że mniejsza siła robocza może dać nowy biznes większym rywalom. Metoda wagowa znalazła szerokie zastosowanie w ocenie wyników biznesowych. Pozwala organizacjom uwzględniać różne czynniki i określać różne umiejętności i poziomy wydajności w zależności od ich potrzeb.

Waga

Większość ocen wyników została sformalizowana z określonymi kategoriami, według których pracownicy otrzymują oceny. Metody wagowe mają różne znaczenie dla poszczególnych kategorii. Na przykład ocena wydajności zaprojektowana w jednej organizacji może dać większe znaczenie usługom niż inny czynnik, na przykład punktualność. Poprzez nadanie pewnym kategoriom oceny większej wagi liczą oni więcej punktów w ogólnej punktacji. Daje to pracownikom większą motywację do doskonalenia się w obszarach ważnych dla firmy.

Specjalizacja

Specjalizacja jest jedną z bardziej powszechnych strategii dla nowych i małych firm. Specjalizując się w pewnej niszy rynkowej, a szczególnie wyróżniającej się w danym produkcie lub usłudze, mogą wymanewrować większą konkurencję. Stosując pomiary wagi w ocenach wydajności, małe firmy mogą pomóc swoim pracownikom dostosować umiejętności w sposób, który będzie lepiej odpowiadał ich priorytetom. Pracownicy lepiej dostosowani do potrzeb firmy będą tymi, którzy są promowani.

Subiektywność

Często w większych organizacjach bardziej liczy się obiektywne mierniki wyników, takie jak numery sprzedaży i inne statystyki. Chociaż te środki mają znaczenie, mogą ukryć więcej subiektywnych czynników, które mają znaczenie w dłuższej perspektywie. Koncentrując się na tych bardziej subiektywnych środkach, takich jak usługi, w ważonych ocenach wydajności mała firma może zwiększyć wszelkie potencjalne korzyści, jakie mogłaby mieć na rynku. Prawidłowe oszacowanie tych czynników wymaga bliższej analizy ze strony kierownictwa.

Satysfakcja z pracy

Pracownicy częściej czują się usatysfakcjonowani pracą, gdy czują, że są oceniani sprawiedliwie w oparciu o kategorie odpowiadające ich osobistym priorytetom. Utrzymanie jest kluczowe dla małych firm, ponieważ pozwala im gromadzić zasoby ludzkie oraz poświęcać mniej czasu i pieniędzy na szkolenia. Stosując odpowiednią wagę w ocenach wydajności, firmy mogą wzmocnić pozytywne środowisko pracy, które poprawi wydajność i zachowanie pracowników.