Sposoby promowania etycznego postępowania

Ważne jest, aby pracownicy skupili się na osiągnięciu kluczowych celów firmy i rozwijaniu dobrych relacji roboczych w biurze, ale równie ważne jest zapewnienie etycznego postępowania wśród pracowników. Etyczne postępowanie gwarantuje, że Twoja firma utrzymuje reputację solidnych profesjonalnych zasad i wartości, które są bezpośrednio zgodne z misją firmy. Istnieje kilka różnych sposobów promowania etycznego zachowania wśród pracowników.

Trenuj pracowników, aby znali Twój kodeks postępowania

Nie można oczekiwać, że pracownicy będą postępować etycznie zgodnie z zasadami etycznymi firmy, jeśli nie wiedzą, co to jest i dlaczego jest to ważne. Prowadzić regularne warsztaty z etyki i etycznego rozwiązywania problemów. Wykorzystaj przykłady i odgrywanie ról, aby dać każdemu szansę wyboru między trudnymi decyzjami i wyjaśnij, dlaczego ktoś jest bardziej etyczny niż inny. Im więcej szkoleń i zasobów zapewnisz, a większy nacisk kładziesz na etykę i działasz zgodnie z tym, tym bardziej Twój personel rozumie dokładnie to, czego oczekujesz w biurze.

Nagroda etyczne zachowanie

Zbyt często firmy po prostu oczekują etycznego postępowania; Jeśli jednak chcesz promować to jako wyraźne zachowanie wśród pracowników, musisz pokazać i udowodnić, że tak powiem. Zapewnienie nagród za rzetelne zachowania etyczne; na przykład, jeśli masz pracownika, który wykracza poza to, aby odłożyć na bok jej osobiste interesy, aby zawsze robić to, co jest najlepsze dla jej klientów, jest to uważane za zachowanie etyczne i powinna być nagradzana i trzymana jako przykład dla innych, aby dążyć do Zrób to samo. Im więcej wynagradzasz pracowników za rozsądne decyzje etyczne, tym bardziej prawdopodobne jest, że masy pójdą w ich ślady.

Podobnie, nie nagradzaj nieetycznych zachowań, pisze Thomas G. Plante, Ph.D., AABPP, w Psychology Today (1 lipca 2015). Gdy pracownicy dostrzegają, że zarządzanie rozpoznaje i nagradza etyczne działania, niezależnie od tego, czy zwiększyły zyski w procesie lub relacje z klientami, a także ignorując lub obniżając osiągnięcia osiągnięte nieetycznie, otrzymają komunikat, że etyczne zachowanie jest ważne dla firmy.

Prowadzić przez przykład

Oczekuj więcej od swojego zespołu zarządzającego; Pracownicy na ogół podążają za przykładami firm, które zostały im przedstawione przez pracowników kierownictwa. Trzymaj swoich menedżerów w wyższym standardzie etycznym, aby byli wiarygodni, kiedy przekazują swoje oczekiwania swoim pracownikom, aby robili to samo. Rzuć wyzwanie personelowi zarządzającemu, aby przeprowadzał regularne rozmowy z pracownikami, aby omówić potencjalne problemy etyczne, które mogą pojawić się i znaleźć sposoby, aby przeanalizować je jako zespół. Jeśli wszyscy znajdują się na tej samej stronie, bardziej prawdopodobne jest, że zespół jako całość przyjmie takie same typy etycznych zachowań.

Zastanów się, jak traktowani są pracownicy

Pomyśl uczciwie o obecnych metodach działania w Twojej firmie. Jeśli kierownictwo mówi o znaczeniu etyki w pracy, ale nie traktuje sprawiedliwie swoich pracowników, po prostu dajesz do zrozumienia etykę. Relacja między kierownictwem a pracownikami w oparciu o zaufanie pomaga w zachowaniu etycznych zachowań. Zastanów się, w jaki sposób firma podejmuje decyzje o zatrudnianiu, szkoleniu, promowaniu i opłacaniu pracowników. Jeśli te ważne działania nie zostaną wykonane obiektywnie i sprawiedliwie, podejmij kroki w celu naprawienia sytuacji.

Zastanów się też, czy to, o co prosisz pracowników, jest uzasadnione. Jeśli ich cele lub kwoty są zbyt wysokie na czas, jaki im jest potrzebny, mogą poczuć, że muszą podjąć drastyczne kroki, aby je przekroczyć, co może wejść w nieetyczne terytorium. Spodziewając się, że pracownicy pracują nierozsądnie godzinami, aby osiągnąć swoje cele, przechylając równowagę między pracą a życiem prywatnym, tak aby mieli mało wolnego czasu na radowanie się rodziną i przyjaciółmi, mogą być postrzegani jako nieetyczni. Pokaż im, że firma chce zrobić to, co właściwe, przez nich samych i przez klientów, i zaczną rozumieć, że firma wyznacza standardy etyczne, które muszą przestrzegać.