Jakie są przyczyny ścierania w sektorze handlu detalicznego?

W miarę rozwoju małych firm właściciele często zatrudniają pracowników, aby pomóc im w zwiększeniu obciążeń. Zużycie pracowników, zwane także rotacją pracowników, jest stopą, w której pracownicy rezygnują z pracy i muszą zostać zastąpieni nowymi pracownikami. Branża detaliczna ma tendencję do doświadczania wysokiego poziomu obrotów z powodu różnych czynników podstawowych.

Wypłata i dodatki

Niska płaca i nieliczne świadczenia pracy są częstymi przyczynami wyczerpania w każdej branży. Pracownicy detaliczni, tacy jak kasjerzy, pracownicy magazynów, handlowcy i menedżerowie często otrzymują niskie wynagrodzenie, które może być na poziomie minimalnego wynagrodzenia lub blisko niego. Ponadto, pracownicy handlu detalicznego często nie mają kontroli nad swoimi harmonogramami i mogą nie być w stanie pracować przez tyle godzin, ile by chcieli. W rezultacie pracownicy często rezygnują z pracy w handlu detalicznym, aby podjąć nowe prace w innych branżach oferujących lepsze wynagrodzenie, świadczenia lub harmonogramy, które są bardziej korzystne.

Możliwości awansu

Kolejnym czynnikiem, który przyczynia się do obrotów, są możliwości awansu w branży lub jej brak. Jeśli pracownicy wiedzą, że mogą awansować na lepiej płatne stanowiska z większą odpowiedzialnością w rozsądnym czasie, są bardziej skłonni do pozostania w firmie. Miejsca pracy w handlu detalicznym często mają słabe perspektywy rozwoju, co może sprawić, że pracownicy będą mniej cenić swoją pracę i chętniej wyjechać, aby wykorzystać inne możliwości.

Młodzi pracownicy

Branża detaliczna często zatrudnia młodych ludzi, takich jak nastolatki i młodzi dorośli. Młodzi ludzie często podejmują pracę bez zamiaru długotrwałej pracy, co prowadzi do wyższych obrotów. Na przykład nastolatek może podjąć pracę w sklepie w szkole średniej, aby zaoszczędzić pieniądze na studia, ale po zakończeniu nauki zrezygnować z pracy, aby móc uczęszczać do college'u. Podobnie, studenci, którzy podejmują pracę w handlu detalicznym, mogą po zakończeniu studiów zrezygnować z pracy na swoich kierunkach.

Osobiste spełnienie

Inną potencjalną przyczyną ścierania się w sektorze detalicznym jest to, że pracownicy sklepów detalicznych mogą nie znaleźć pracy w sklepie, aby być zabawą lub osobiście spełniać. Kiedy pracownicy szukają długoterminowych karier, starają się znaleźć miejsca pracy, które są zabawne, pobudzające intelektualnie, korzystne dla społeczeństwa lub lukratywne. Miejsca pracy w handlu detalicznym są często monotonne, co sprawia, że ​​pracownicy częściej rezygnują z pracy na rzecz możliwości oferujących więcej osobistego spełnienia.