Jakie są prawa pracodawcy, które obejmują Advance Payroll dla pracownika, który zakończył pracę?

Pracodawcy czasami pomagają walczącym pracownikom w spłacaniu osobistych pożyczek lub płac. Jeśli pracodawca wypowie pracodawcę, pracodawca może stracić zaliczkę na poczet wynagrodzenia. Nawet jeśli masz podpisaną umowę z pracownikiem, która dotyczy możliwości wypowiedzenia, niektóre postanowienia mogą być niewykonalne w twoim stanie. Pracownicy federalni mogą podlegać postanowieniom dotyczącym spłaty kontraktów, ale nie dotyczy to prywatnych pracowników małych firm. Większość stanów ma przepisy, które chronią pracowników przed nieautoryzowanymi potrąceniami z tytułu płac.

Dedukcje dozwolone

Rząd federalny przewiduje odliczenia podatków; prawo stanowe kontroluje, jakie inne przedmioty pracodawca może odliczyć od pensji. Wiele stanów zezwala na odliczenia, które pracownik zatwierdza z podpisem, który jest korzystny dla pracownika. New York Law Law Section Section 193 określa, co pracodawca może odliczyć od pensji pracownika. Obejmuje to składki ubezpieczeniowe, emerytury lub świadczenia zdrowotne i socjalne, darowizny na cele charytatywne, płatności za amerykańskie obligacje i opłaty związkowe. Ustawa nowojorska wyklucza spłatę długu jako ważnego odliczenia z wypłaty.

W Kalifornii, jeśli nie uda ci się wypłacić pensji, do której pracownik jest uprawniony, możesz zauważyć, że płaca nadal wzrasta do 30 dni w ramach sekcji 203 Kodeksu pracy USA. Może się okazać, że nie warto ryzykować, odejmując wypłatę zaliczki w Kalifornii. Texas Payday Law pozwala na odliczenie pożyczki udzielonej pracownikowi tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi zgodę na piśmie na potrącenie z wypłaty. Jeśli pracodawca działa w złej wierze, Komisja ds. Pracowniczych może nałożyć karę w wysokości 1000 USD lub kwotę wynagrodzenia, o jaką zabiega pracownik. Sprawdź konkretną ustawę w swoim stanie, która obejmuje odliczenia i końcowe wypłaty.

Prawa pracodawcy

Możesz postrzegać to jako "zaliczkę płacową", podczas gdy pracownik postrzega ją jako pożyczkę przyjaźni. Rozważ wynik, jeśli twój związek nie jest pracodawcą-pracownikiem, jeśli chodzi o pożyczkę. Jako osoba fizyczna masz prawo do odzyskania środków, które otrzymałeś od kogoś, jeśli masz pisemną umowę lub umowę, aby udowodnić swoją zgodę. Państwowy urząd pracy może zadbać o odzyskanie środków z wypłaty pracownika jako ciężkiej ręki lub nadużycia pozycji pracodawcy. Przestudiuj wynik w swoim stanie, zanim wstrzymasz środki z końcowej wypłaty. Nie ufaj swojemu podręcznikowi pracownika, nawet jeśli stwierdza, że ​​końcowa wypłata będzie miała potrącenia z zaliczek na liście płac. Jest to wspólny akapit w ogólnym podręczniku używanym w wielu miejscach pracy, ale to nie czyni go legalnym w twoim stanie.

Prawo wynagradzania wynagrodzeń

Nawet ci, którzy mają prawny wyrok w sprawie przydziału wynagrodzeń na podstawie ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego, nie mogą być bardziej reprezentowani niż zezwala na to prawo federalne. Limit to 25 procent zarobków do dyspozycji w każdym tygodniu pracy lub kwota przekraczająca 30-krotność federalnego minimalnego wynagrodzenia. Przy federalnym minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 7, 25 USD w 2011 r., Prawo to chroni 217, 50 USD dochodu do dyspozycji z tytułu zasiłku tygodniowo. W przypadku braku konkretnej ustawy w twoim stanie, która dotyczy potrącenia zaliczki na poczet wynagrodzenia, można argumentować, że pracownik nie może być uprawniony do mniejszej kwoty.

Rozkład

Jeśli twoje państwo nie pozwala ci na wstrzymanie wypłaty pożyczki lub wypłaty z zaliczki pracownika, spróbuj negocjować z pracownikiem przed rozwiązaniem umowy. Możesz także zdecydować się na mniej hojną odprawę ze swoim pracownikiem, aby nadrobić zaległą wypłatę. Musisz uważać, aby nie dyskryminować w podejmowanych działaniach. Jeśli nie możesz odzyskać swojej straty i jeśli twój pracownik podpisał z tobą umowę lub umowę, możesz złożyć pozew o zwrot swoich pieniędzy.