Jakie są etyczne obowiązki w organizacji?

Cyniczni mogą powiedzieć, że dobra etyka i dobry biznes rzadko idą ręka w rękę, a rentowność jest jedynym problemem większości firm. Chociaż pieniądze są siłą napędową biznesu, nie oznacza to, że małe przedsiębiorstwa powinny ignorować etykę ze względu na zyski. Wielu klientów i inwestorów oczekuje, że firmy będą odpowiedzialne społecznie, a jednocześnie będą dbać o zyski.

Co powie Friedman

W latach 70. zwolennik wolnego rynku i ekonomista Milton Friedman napisali, że jedyną społeczną odpowiedzialnością biznesu jest generowanie zysków. Friedman argumentował, że korporacja nie jest osobą i nie może mieć etycznych obowiązków. Wspieranie celów społecznych należało do jednostek, a pracownicy mogli wprowadzić etykę do życia zawodowego, wybierając firmy, dla których pracowali. Firmy miały obowiązek służyć akcjonariuszom i maksymalizować zyski. Gdyby ludzie cenili przyczyny społeczne, mogliby wnieść swój wkład do charytatywnych inicjatyw, ale nie było obowiązkiem przedsiębiorstw finansowanie tych działań.

Akcjonariusze domagają się więcej

W rzeczywistości dzisiejsi akcjonariusze oczekują czegoś więcej niż tylko dobrych wyników sprzedaży. Według artykułu Aman Singh dla "Forbesa" większość amerykańskich spółek publicznych ujawnia swoje inicjatywy dotyczące odpowiedzialności społecznej w swoich raportach rocznych, mimo że prawo tego nie wymaga. Dodatkowe informacje zostaną uwzględnione, ponieważ wymagają tego akcjonariusze. Na przykład wysoce nagłośniona katastrofa naftowa BP spowodowała, że ​​akcjonariusze byli bardziej zainteresowani planami zrównoważonego rozwoju środowiska. Zarówno inwestorzy, jak i klienci czują się lepiej, gdy kojarzą się z firmami, które im odpowiadają, a fakt ten nie dotyczy samych dużych przedsiębiorstw. Według Martina Zwillinga, pisarza "Forbesa", etyczne małe firmy osiągają lepsze wyniki niż te, które nie podejmują wysiłków.

Indywidualne decyzje

Etyka małych przedsiębiorstw powinna wyjść poza wielkie strategiczne decyzje. Pracownicy i menedżerowie muszą skupiać się na codziennym zachowaniu. Komunikuj i angażuj się w swoje ideały od samego początku i promuj równowagę między pracą a życiem prywatnym w swojej organizacji. Jeśli chodzi o podejmowanie trudnych wyborów, takich jak podjęcie decyzji o wysyłce produktu lub brak terminu na dodatkowe testy, skonsultuj się z członkami zespołu. Mimo że żaden z tych kroków nie jest wymogiem prawnym, podjęcie ich buduje zaufanie niezbędne do zapewnienia efektywnej pracy zespołowej.

Strategia

Bycie etycznym nie musi oznaczać wyrzucania dużych sum pieniężnych w celu sfinansowania spraw społecznych. Wpadnij do swojej lokalnej kuchni zupy na weekendowe popołudnie lub poćwicz wyścig charytatywny ze swoimi kolegami z pracy. Przekaż swój udział w mediach społecznościowych i zgłoś go w sekcji swojej strony internetowej poświęconej misji i wartościom Twojej firmy. Nawet jeśli poświęciłeś czas lub pieniądze tylko dlatego, że było to właściwe, komunikowanie swoich wysiłków jest inteligentne w atmosferze, w której inwestorzy cenią sobie przejrzystość.