Co oznacza lista płac brutto?

W biznesie, listy płac regulują wszystkie formy rekompensaty, z których korzysta firma. W najprostszej formie, płace są płacone, ale firma musi brać pod uwagę nie tylko podatki i plany motywacyjne, ale także szereg opłat i kosztów, o których pracownik może nie być w pełni świadomy. Pomocne dla firm jest posiadanie łącznej kwoty - liczby brutto - z której mogą obliczać listy płac w systemie "pracownik po pracowniku".

Definicja

Wynagrodzenie brutto to łączna kwota pieniędzy przeznaczona dla danego pracownika lub wszystkich pracowników w firmie, w zależności od tego, w jaki sposób dany termin jest używany. Celem jest zapewnienie maksymalnej liczby, która może być łatwo zbadana przez menedżerów, pracowników płac i analityków.

Elementy

Lista płac brutto składa się z kilku elementów. Głównym składnikiem jest główna forma rekompensaty, przyznawana albo w postaci wynagrodzenia, albo wynagrodzenia. Ale wielu pracowników otrzymuje także pieniądze z bonusów, nadgodzin, płacenia za czas wolny i czas choroby oraz z opłat za narzędzia i usługi, które muszą kupić. Liczba musi również zawierać każdy rodzaj wartości, jaką pracownik otrzymał, np. Posiłki lub rabaty dla pracowników. Następnie firma rozważa podatki, składki emerytalne i podobne czynniki.

Cele księgowe

W przypadku księgowości, płaca brutto jest kluczową liczbą, ponieważ stanowi łatwy sposób rozliczenia tego, co może być złożonym wydatkiem. Koszty wynagrodzeń, pracy i pracownicze muszą być gromadzone, sumowane i rozliczane prawidłowo, aby można było porównać tę liczbę z dochodami. Z drugiej strony, gdy firma chce zobaczyć, co kryje się za każdym dużym wydatkiem, księgowi powinni być w stanie pokazać każdą kategorię w płacach brutto, która przyczynia się do całkowitej wartości otrzymywanej przez pracownika.

Przypisywanie płatności brutto do okresów

Wynagrodzenie brutto jest przypisywane pracownikom w oparciu o sposób ich pracy. W przypadku wielu pracowników najemnych płatności brutto są dokonywane raz na godzinę lub codziennie, a płace mogą to pokazywać. Wypłaty dla pracowników na wynagrodzenia mogą być łatwiejsze do pokazania w formie miesięcznych lub rocznych rekompensat. W przypadku niektórych pracowników wynagrodzenie brutto może zostać przyznane na podstawie projektu lub prowizji.