Jaki jest konkurs na dobry salon dla pracowników?

Konkursy motywują pracowników do poprawy w takich obszarach, jak sprzedaż, obsługa klienta i sprzedaż. Jeśli twoi styliści potrzebują motywacji, aby spełniać swoje wymagania, zorganizuj konkurs na salon oparty na przyjaznej konkurencji. Zabawny aspekt konkursu często czyni go bardziej motywującym niż po prostu dokuczanie stylistom, by sprzedawali więcej.

Cel, powód

Zanim zdecydujesz się na szczegóły konkursu na salon, musisz określić swój cel. Wzrost sprzedaży jest często pożądany w przypadku konkursów w branży detalicznej. Może to przybrać formę wyższej sprzedaży produktów, świadczenia większej liczby usług na każdym kliencie lub przyciągania nowych klientów. Możesz poprawić obsługę klienta zapewnianą przez salon. Użyj kart komentarzy klientów jako sposobu zmierzenia tego dla konkurencji.

Struktura

Organizuj zawody tak, aby wszyscy pracownicy mieli uczciwą szansę uczestnictwa i zwycięstwa. Prosta koncepcja konkursu ułatwia śledzenie. Pracownicy salonu lepiej rozumieją, co muszą zrobić, aby wygrać i mogą pracować ciężej, aby zdobyć nagrodę. Najłatwiejszą opcją jest wybranie zwycięzcy na podstawie tego, kto ma najwyższe liczby, szczególnie jeśli Twoja konkurencja opiera się na sprzedaży. Na przykład, utrzymuj sumę, ile każdego stylisty ma w sprzedaży produktu, aby określić zwycięzcę. Aby zachęcić swoich pracowników do koleżeństwa, podziel pracowników na zespoły, które konkurują ze sobą. Zespół z najlepszymi liczbami razem wygrywa.

Nagrody

Nagrody za udział w konkursie muszą być wystarczająco atrakcyjne, aby zachęcić do entuzjastycznego uczestnictwa. Niedrogą opcją jest przyznanie karty podarunkowej lokalnemu przedsiębiorstwu. Weź pod uwagę lokalne restauracje, sklepy lub spa, jeśli Twój salon nie oferuje szerokich usług, takich jak maseczki i masaże. Kolejną oszczędną nagrodą jest przyznanie zwycięzcy dodatkowego dnia urlopu. Premie pieniężne prawie zawsze motywują. Nagrody premiowe w gotówce za pierwsze, drugie i trzecie miejsce w konkursie.

Wskazówki

Na bieżąco informuj pracowników o wynikach konkurencji, aby mogli zorientować się, gdzie się znajdują. Częste aktualizacje pomagają zmotywować pracowników, ponieważ widzą swoich najbliższych konkurentów i wiedzą, ile muszą poprawić, aby zająć pierwsze miejsce.