Czego można się spodziewać, gdy Twoja korporacja zbankrutuje

Kiedy zadłużenie firmy staje się niemożliwe do zarządzania, złożenie wniosku o upadłość staje się realną opcją. Możesz złożyć wniosek o upadłość na podstawie rozdziału 7 lub rozdziału 11 amerykańskiego kodeksu upadłościowego. Zgłoszenie działu 7 obejmuje likwidację majątku spółki, podczas gdy zgłoszenie w ramach rozdziału 11 obejmuje reorganizację długów.

Likwidacja aktywów

Jeśli twoja korporacja zbankrutuje i nie możesz utworzyć fuzji z inną firmą lub znaleźć kogoś, kto kupi twój biznes, likwidacja aktywów jest najbardziej prawdopodobną strategią wyjścia. Likwidacja jest procesem, w ramach którego sprzedawane są wszystkie aktywa niepieniężne, a dochody są wykorzystywane do spłacania wierzycieli. Dzięki środkom generowanym przez likwidację płacisz wierzycielom, zaczynając od tych, którym jesteś najbardziej winien.

Długi

Kiedy korporacja składa wniosek o upadłość na mocy rozdziału 11, rozpoczyna proces reorganizacji swoich długów. Pozostaje w eksploatacji, ale obniża pewne wydatki. Właściciele i wierzyciele negocjują porozumienie co do sposobu rozliczenia długów. Korporacja może zastosować taki pomysł, jak przedłużenie okresu spłaty pożyczki lub znaleźć sposób na obniżenie zadłużenia.

Pensjonat

Większość planów emerytalnych w Stanach Zjednoczonych ma w pewnym zakresie ochronę ubezpieczeniową. Jeżeli program emerytalny przedsiębiorstwa spełnia przepisy Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r., Fundusze emerytalne nie są zaliczane do aktywów trwałych używanych do spłaty długów, więc w przypadku bankructwa pracownicy nadal będą otrzymywać większość, jeśli nie wszystkie, emerytury.

Obwarowanie

W przypadku zgłoszenia na podstawie rozdziału 7, działania zostają zakończone, a wszyscy pracownicy tracą pracę. Jeśli firma zgłosi bankructwo na mocy rozdziału 11 i będzie dążyć do reorganizacji, tylko niektórzy pracownicy stracą pracę. Osoby, które stracą pracę w wyniku bankructwa ich pracodawcy, mogą otrzymać wynagrodzenie lub nie, poza wynagrodzeniem za wykonaną pracę. "Nie ma ustawowego prawa do odpraw lub zwolnień w Stanach Zjednoczonych", wyjaśnia Dział Współpracy Przemysłowej i Zatrudnienia Międzynarodowej Organizacji Pracy na swojej stronie internetowej.