Co się dzieje, gdy firma zmienia ręce?

W biznesie zmiana rąk oznacza zmianę właściciela firmy. Założyciel firmy może zdecydować o sprzedaży spółki i przejściu na emeryturę. Mniejsza firma mogłaby zostać przejęta przez większą, która wierzy, że po połączeniu tych dwóch produktów stanie się bardziej groźnym konkurentem na rynku. Zmiana właściciela powoduje również inne zmiany w organizacji, które mają wpływ na pracowników, sprzedawców i klientów.

Zmiana stylu zarządzania

Nowi właściciele firmy mogą mieć inny styl zarządzania niż poprzedni, co oznacza okres dostosowawczy dla pracowników. Gdy duża firma z bardziej zorganizowaną organizacją nabywa mniejszą, zmiany mogą obejmować pracowników mających do czynienia ze znaczną liczbą nowych reguł. Relacje między sprawozdawcami mogą być również bardziej sztywne, zastępując nieformalną politykę otwartych drzwi, do której przyzwyczaili się pracownicy.

Reorganizacja

Zmiana właściciela firmy zazwyczaj powoduje zmiany w strukturze organizacyjnej. Zarządzanie na wszystkich poziomach może zostać zmienione, a nawet obowiązki departamentalne lub biurowe mogą zostać zreorganizowane, tak więc pracownicy muszą radzić sobie z nowymi przełożonymi i przydzielać im nowe obowiązki, które na początku niektórzy pracownicy mogą odczuwać ponownie.

Zmiany personalne

Z punktu widzenia pracowników jednym z niefortunnych skutków zmiany firmy może być to, że nowi właściciele decydują się zmniejszyć liczbę personelu lub przyprowadzić swoich pracowników w roli kierowniczej lub personelu i zastąpić osoby zajmujące te stanowiska wcześniej.

Integracja systemów

Kiedy dwie firmy łączą się, często napotykają problemy związane z integracją ich systemów informatycznych, dzięki czemu informacje przepływają płynnie między sobą. Jedna firma może być zmuszona do zastąpienia istniejącego systemu systemem używanym przez swojego partnera. Może to być bolesny proces, który powoduje tymczasowe zakłócenie przepływu informacji i zmniejszenie wydajności, ponieważ pracownicy muszą poświęcić czas na naukę nowego systemu.

Nowy kierunek strategiczny

Jeden z ekscytujących aspektów zmieniających się rąk biznesowych pojawia się, gdy nowi właściciele realizują własny plan strategiczny rozwoju firmy. Może to obejmować tworzenie nowych produktów i wchodzenie na nowe rynki, takie jak sprzedaż międzynarodowa. Nowi właściciele mogą rzucić wyzwanie pracownikom, aby znacząco zwiększyć sprzedaż lub poprawić efektywność operacyjną. Ten nowy kierunek strategiczny może ponownie ożywić całą organizację.

Wyjście pracowników lub klientów

W przypadku mniejszych firm, które zmieniają właściciela, jednym z efektów może być to, że długoletni pracownicy lojalni wobec poprzednich właścicieli decydują się na wyjazd. Być może preferowali styl zarządzania poprzednich właścicieli lub nie byli zgodni ze zmianami organizacyjnymi, które zostały wprowadzone. Niestety firma może również stracić niektórych lojalnych klientów. Jednym z wyzwań dla potencjalnych nowych właścicieli przed przejęciem firmy jest ustalenie, ilu klientów prowadzi interesy z firmą tylko z powodu osobistych relacji z obecnymi właścicielami.

Zmiana dostawców lub dostawców

Nowi właściciele firmy będą w wielu przypadkach mieć własnych preferowanych dostawców i dostawców usług, podmioty, z którymi wcześniej współpracowali. Mogą na przykład zmienić kancelarię prawną, której używa firma, do tej, którą zatrzymali w przeszłości.