Co to jest napiwek w wypłatach wynagrodzeń?

Powszechnym błędem jest to, że wynagrodzenie za wypłatę wynagrodzenia jest dostępne tylko dla napotkanych pracowników. Prawda jest taka, że ​​wiele rodzajów firm z różnych dziedzin przemysłu zapewnia pracownikom programy odpłatności. Kolejnym błędnym przekonaniem jest to, że napiwki i gratyfikacje są tym samym. Faktem jest, że wskazówki - dobrowolne wpłaty od klientów - nie są uwzględnione w Twojej wypłacie, a Ty jesteś odpowiedzialny za zgłoszenie ich do IRS. Napiwek jest wliczony w pensję i rozliczany przez pracodawcę. W niektórych przypadkach istnieje cienka linia między końcówkami i napiwkami.

Definicja

Napiwek jest podobny do bonusu, co oznacza, że ​​jest to część wynagrodzenia zapewniona pracownikowi, przez pracodawcę, za usługi świadczone w imieniu firmy. Wiele korporacji wdraża programy bonusowe do bonusów miesięcznie, kwartalnie lub rocznie. Napiwki są również oferowane pracownikom przechodzącym na większe możliwości lub jako świadczenia emerytalne i emerytalne. Takie dodatkowe dochody są uwzględniane w wynagrodzeniach pracowników - i końcowych wypłatach - a wszystkie obowiązujące odliczenia podatkowe są dokonywane przez pracodawcę.

Procedura

Pracownicy nieprzypisani są uprawnieni do uczestnictwa w programach bonusowych w miejscu pracy po ukończeniu pięciu lub więcej lat pracy w jednej firmie, zgodnie z sekcją 10 ustawy o podatku dochodowym. Niektóre mniejsze firmy - z niewieloma uprawnionymi pracownikami - zapewniają personelowi odprawę środki gratyfikacyjne. Inne większe korporacje - z wieloma kwalifikującymi się kandydatami - kupują grupy gratyfikacyjne od firmowych ubezpieczycieli życiowych. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zapłaty rocznej składki określonej przez ubezpieczyciela. Pracownicy mają również możliwość dokonywania okresowych wpłat na swoje fundusze gratyfikacyjne.

Wskazówki a napiwek

IRS nie zgadza się z większością słowników i definicji encyklopedycznych terminu "gratyfikacja". Większość zasobów określa napiwek jako "wskazówkę" lub "płatność za usługi wykraczające poza reklamowaną opłatę". Według IRS różnica polega na tym, że wskazówka to płatność oferowana bezpośrednio pracownikowi i w żaden sposób nie jest przetwarzana ani opodatkowana przez pracodawcę. Napiwek to płatność na rzecz pracownika, która została pobrana, przydzielona, ​​zgłoszona i opodatkowana przez pracodawcę. Mówiąc najprościej, wskazówki są gotówką w ręce, które muszą być zgłaszane przez pracowników, a gratyfikacje są uwzględniane w wypłatach i rozliczane przez pracodawców.

Transakcje kartą kredytową

Wytyczne dotyczące gratyfikacji są nieco skomplikowane w branżach usługowych z przechylonymi pracownikami, takimi jak kluby nocne, restauracje, spa i salony fryzjerskie. Pracownicy w tych branżach otrzymują na ogół stawkę godzinową i dobrowolne porady pieniężne od klientów i klientów. Gdy napiwki są odbierane w gotówce, zgłaszanie tego dochodu jest wyłączną odpowiedzialnością otrzymującego pracownika. Jednakże, gdy napiwki są otrzymywane za pośrednictwem transakcji kartą kredytową, takie pieniądze są uważane za napiwki, ponieważ fundusze są przetwarzane i przydzielane przez pracodawców.