Prawa pracownicze w miejscu pracy dotyczące znieważania słownego

Wystarczająco trudno jest usłyszeć słowne obrażanie się od nieznajomego w pociągu lub na ruchliwym rynku. Nadużycia słowne są jeszcze większym wyzwaniem, gdy są rzucane na ciebie przez współpracownika lub przełożonego, kogoś, z kim musisz nawiązać kontakt, aby zarobić na życie. Jako właściciel firmy, ochrona pracownika przed napadami słownymi wiąże się z aktywnością.

Szanse na nadużywanie

Instytut Szkalnictwa Pracy opublikował raport w 2017 r., Z którego wynikało, że 19 procent zapytanych pracowników amerykańskich zgłosiło, że byli zastraszani w miejscu pracy. Jedną z najczęstszych form zastraszania jest słowne obrażanie. Chociaż rzymski mąż stanu, Seneka, twierdził, że "wszelkie okrucieństwo wyrasta ze słabości", może być zimną pociechą dla pracownika, który jest maltretowany. To od Ciebie zależy, czy jesteś przywódcą biznesowym, aby znaleźć sposób na powstrzymanie słownych nadużyć.

Wiedzieć na co zwrócić uwagę

Osoba werbalna najczęściej ma starszeństwo lub jest na kierowniczej pozycji, która zapewnia lepszą pozycję w firmie. Mógł stworzyć własną "possesę", grupę przyjaciół, którzy obserwują go, gdy służy nadużyciu. Ta osoba czuje się dobrze tylko wtedy, gdy sprawia, że ​​ktoś inny czuje się źle.

Może to oznaczać przyznanie komuś słownego języczka za prosty błąd lub po prostu rozmowę z drugą osobą, próbującą ją złamać. Jego przyjaciele nie będą mu przeciwstawiać się z obawy przed staniem się jego celem. Gdy po raz pierwszy usłyszycie, że ten pracownik werbalnie kogoś molestował, możecie być zaskoczeni. Szanse są takie, że czarował w twojej obecności, gdy stara się awansować w firmie.

Ochrona pracownika przed werbalnym

W przeciwieństwie do większości krajów pierwszego świata, obecnie nie ma przepisów federalnych lub stanowych, które chroniłyby amerykańskich pracowników przed słowami. Jednak nieodwracalne zachowanie pracownika w zarodku może kosztować cię dużo.

Zgodnie z przepisami federalnej Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA), jako właściciel firmy możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za brak zapewnienia pracownikowi bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Pracownik napotykający na nadużycia słowne może uczciwie twierdzić, że nadużycie przeszkadza jej w wykonywaniu codziennych obowiązków służbowych. Możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za zatrzymanie usług pracownika, który słownie nęka innego pracownika.

Proaktywna interwencja i konsekwencje niezgodności

Pierwsza linia obrony wykorzystywanego pracownika powinna należeć do twojej firmy. Wszyscy pracownicy muszą wiedzieć, że mają prawo powiedzieć swojemu przełożonemu, przedstawicielowi działu kadr lub tobie, kiedy są słownie wykorzystywani. Podobnie jak w szkole podstawowej, większość łobuzów wybiera ludzi, którzy nie będą walczyć. Gdy pracownik zostanie ostrzeżony, jej zachowanie nie będzie tolerowane, może się wycofać.

Niestety, aby uratować twarz, jej agresywne zachowanie może się nasilić lub może znaleźć inne sposoby na ukaranie pierwotnej ofiary. Bez względu na to, jak cenny byłby sprawca w twojej firmie, od ciebie zależy, czy będziesz wymagał dobrego zachowania, z konsekwencjami, że się nie zastosujesz.

Prawa pracownicze

Jeśli pracownik, który był słownie molestowany, nie jest odpowiednio wspierany na poziomie firmy, może wynająć prawnika, aby skierować swoją sprawę do sądu. Nawet bez dokładnych przepisów dotyczących książek, które zajmują się tą kwestią, normy OSHA wydają się wystarczająco kuszące, aby przyciągnąć uwagę sądów.

Na przykład Sąd Najwyższy stanu Indiana w 2008 roku przyznał pielęgniarce 325 000 $ za jej domniemane celowe zadawanie uczuć emocjonalnych i napaść po tym, jak została przez chirurga zakrzyknięta. Po usłyszeniu śladu nadużyć w Twojej firmie stajesz się częścią problemu. Musisz albo skierować go do przodu, albo być gotowym do udzielenia odpowiedzi, ponieważ nie zrobił tego.