Reguły miejsca pracy bez plotkowania

Plotki o miejscu pracy mogą zredukować morale personelu i splatają wątki wewnętrznego napięcia, które mogą być trudne do wykorzenienia. Gdy pracownicy szepczą za zamkniętymi drzwiami, wydajność maleje, a dolna linia cierpi. Choć może wydawać się niemożliwe, aby szlifować młynek w miejscu pracy, pracodawcy podejmują działania, aby chronić swoje interesy przed szkodliwymi skutkami plotek w ich firmach. Niektórzy pracodawcy mogą karać plotki, podczas gdy inni mogą próbować powstrzymać plotki.

Komunikacja w miejscu pracy

Doświadczeni właściciele firm i menedżerowie uznają, że wyższe kierownictwo może przyczynić się do plam w miejscu pracy i podejmują działania mające na celu zachęcenie do bardziej przejrzystego środowiska operacyjnego. Kiedy informacje nie trafiają do ogólnej siły roboczej, pracownicy mogą zacząć szalenie spekulować na temat przyczyn swoich obaw. Pracodawcy mogą pomóc złagodzić problem, utrzymując pracowników w pętli na temat ważnych informacji operacyjnych.

Szacunek w miejscu pracy

Plotka jest lekceważącym zachowaniem w środowisku pracy. Firmy mogą rozpowszechniać wytyczne dotyczące właściwego postępowania i zawierać wyraźne konsekwencje dla niewłaściwego zachowania. Skuteczne wytyczne dotyczące zachowania, które odnoszą się do wszystkich poziomów firmy, mogą zaszczepić szacunek pracowników właścicielom i menedżerom i mogą odnosić się do niektórych źródeł plotek o miejscu pracy. Wytyczne firmy dotyczące właściwego zachowania mogą zawierać jasno określone zasady dotyczące braku plotek.

Konsekwencje

Menedżerowie mogą chcieć zapanować nad plotkami, wprowadzając coraz poważniejsze konsekwencje. Mogą przypisywać przestępcom więcej pracy i mogą obejmować plotkowanie w przeglądzie wyników pracownika. Pracownik, który nie przestaje plotkować, może znaleźć swoje szanse na awans i podwyżki zredukowane w oparciu o czynniki przeglądu, takie jak praca zespołowa, uczciwość i wydajność, na które negatywnie wpływają plotki.

Konsystencja

Niezależnie od podejścia firmy do redukcji plotek biurowych, kierownictwo ma większe szanse powodzenia, jeśli przestrzega wartości firmy i misji. Menedżerowie, którzy dążą do modelowania odpowiednich zachowań w miejscu pracy, mogą zainspirować do bardziej produktywnego i szanującego zachowania pracowników. Kiedy firma ustanawia przepisy związane z plotkami i zdecydowanie i regularnie egzekwuje jej konsekwencje, pracownicy otrzymują wiadomość, że plotkują na własne ryzyko.