Struktura miejsca pracy

Struktura miejsca pracy to sposób, w jaki poszczególne działy i menedżerowie w ramach organizacji współpracują ze sobą, aby osiągnąć cele w miejscu pracy. W zależności od wielkości firmy struktury miejsca pracy mogą różnić się od nieformalnych do bardzo złożonych.

Prosty

Małe firmy wykorzystują proste struktury miejsca pracy. Prosta struktura miejsca pracy pozwala kierownictwu organizacji na większą kontrolę. Dzięki tej strukturze jedna lub dwie osoby mają władzę nad większością zadań. Większość pracowników jest elastyczna i posiada wiedzę i umiejętności do wykonywania wielu różnych zadań. Komunikacja pomiędzy przełożonymi, menedżerami i pracownikami jest zazwyczaj przejrzysta w ramach prostych struktur. Większość członków organizacji koordynuje działania zgodnie z potrzebami firmy. Właściciel firmy zazwyczaj ma decydujący głos w podejmowaniu decyzji dotyczących miejsca pracy.

Funkcjonalny

Małe i średnie przedsiębiorstwa wykorzystują funkcjonalną strukturę miejsca pracy. Funkcjonalna struktura miejsca pracy jest zorganizowana wokół określonych funkcji. Ta struktura grupuje pracowników razem przez obowiązki, które wykonują w organizacji. Liderzy i pracownicy są podzieleni na kategorie według departamentów. W ramach tej struktury miejsca pracy każdy pracownik wykonuje obowiązki zgodnie ze swoją specjalizacją. Każdy ma określoną rolę.

Hierarchiczny

Hierarchiczna struktura miejsca pracy jest często wykorzystywana przez duże organizacje o złożonych systemach zarządzania. Hierarchiczna struktura rozkłada każdy system na części kontrolowane. Dzięki tej strukturze wyższe poziomy mają większą władzę nad niższymi poziomami. Niższe poziomy hierarchii muszą przyjmować kierunek od poziomu bezpośrednio powyżej.

Dywizyjny

Firmy, które oferują szeroką gamę produktów i usług na kilku różnych rynkach, wykorzystują wydzieloną strukturę miejsca pracy. Ta struktura grupuje firmę przez różne działy produktów i klientów. Każdy rynek, produkt i podział klientów ma swój własny zestaw jednostek, takich jak badania, marketing i sprzedaż. Każdy dział ma również własną strukturę zarządzania.