O pracowniczych prawach pracowniczych

Właściciele i menedżerowie małych firm muszą uwzględniać prawa pracownicze wynikające z różnych przepisów prawa pracy, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi. Różne prawa pracownicze obejmują szeroki zakres zagadnień związanych z zatrudnieniem, w tym wynagrodzenie, emerytura i zakończenie. Zrozumienie racji prawa pracy i ewentualnych kar związanych z niezgodnością może pomóc małym firmom utrzymać dobrą reputację w zakresie ochrony praw pracowniczych.

Cel, powód

Burzliwe czasy w historii doprowadziły do ​​przyjęcia wielu praw pracowniczych, które chronią pracowników przed niebezpiecznymi warunkami pracy i ustanawiają minimalne standardy właściwego leczenia. Sprawy, począwszy od maltretowania dzieci i niewolnictwa, a skończywszy na prawach związkowych i krzywdach, pomogły stworzyć ramy dla przyjęcia obecnych przepisów i regulacji. Prawa pracownicze zapewniają moralny i prawny kompas właścicielom firm, pracownikom i kontrahentom. Poruszanie się po różnych wskazówkach i korzyściach często może być tak proste, jak robienie właściwych rzeczy i przestrzeganie norm moralnych i etycznych poprzednich pokoleń walczących o ujawnienie.

Główne przepisy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) obejmuje przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, prowadzenia dokumentacji i ochrony pracy dzieci. Ustawa ma zastosowanie do większości pracodawców publicznych i prywatnych, a także wymusza wymagania w zakresie wynagrodzenia za nadgodziny, ustalając wynagrodzenie za nadgodziny na 1-1 / 2 razy więcej niż normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny przekraczające 40 tygodniowo. Ustawy o płacy minimalnej w Teksasie są zgodne z wytycznymi federalnymi ustalonymi przez FLSA, zgodnie z ustawą Texas Minimum Wage Act. Dodatkowe przepisy, które obejmują szeroki zakres, obejmują Ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, która zapewnia 12-tygodniowe urlopy na ubezpieczone cele medyczne oraz ustawę o Equal Employment Opportunity, która zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub religię.

Spełnienie

Departament Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych ma za zadanie egzekwowanie i dostarczanie materiałów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi praw pracowniczych i ochrony pracowników. Kary cywilne i karne stanowią rzeczywiste konsekwencje finansowe dla przedsiębiorstw, które nie przestrzegają federalnych i stanowych przepisów prawa pracy i nie przestrzegają tych przepisów. Zgodność obejmuje egzekwowanie i przestrzeganie przepisów ustanowionych przez agencje federalne i państwowe. Wymaga to również odpowiedniego zamieszczania plakatów informacyjnych dotyczących przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, urlopu medycznego i innych tematów właściwych dla branży, określonych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.