Dyrektor operacji a dyrektor operacyjny

Główną różnicą między "dyrektorem operacyjnym" a "dyrektorem operacyjnym" jest tytuł. Każde stanowisko obejmuje nadzorowanie codziennych operacji firmy. Jednak pracodawca lub dyrektor naczelny w każdej firmie zwykle określa zakres nadzoru szefa operacyjnego, bez względu na tytuł firmy do tej roli.

Charakterystyka pracy

Większe firmy zazwyczaj odnoszą się do dyrektora operacyjnego jako dyrektor ds. Operacyjnych. W obu przypadkach praca jest zwykle pozycją kierowniczą, ale obowiązki w niej są bardzo różne. Pozycję można utworzyć lub wyeliminować, aby pasowała do potrzeb małej firmy, gdy rośnie lub maleje. Na przykład możesz zatrudnić dyrektora operacyjnego do nadzorowania procedur biznesowych, gdy zaczniesz rozszerzać dział sprzedaży, obsługi klienta i dystrybucji produktów. Twoja firma może ostatecznie wyeliminować rolę, gdy wysiłek ekspansji się skończy.

Elementy CEO

Dyrektor naczelny (CEO) często określa, jakie obowiązki zajmuje dyrektor operacyjny lub dyrektor operacyjny. Dyrektorzy operacyjni ściśle współpracują z dyrektorami generalnymi i ostatecznie mogą zastąpić dyrektorów generalnych, którzy przechodzą na emeryturę lub rezygnują. Kierownicze mocne i słabe strony dyrektora wykonawczego mogą wpływać na to, co nadzoruje kierownictwo operacji, ale ogólna odpowiedzialność pozostaje w gestii dyrektora naczelnego. Dyrektor generalny może również przekazać obowiązki nadzorowania innych kierowników w różnych działach kierownictwa operacyjnego.

Zestawy umiejętności

Dyrektorzy operacyjni i dyrektorzy operacyjni potrzebują szerokiego zakresu umiejętności. Często oczekuje się, że dokonają przeglądu sprawozdań finansowych, bezpośredniego planowania budżetu, poprawy rentowności i maksymalizacji wydajności pracowników. Foresight jest niezbędny w obu przypadkach, ponieważ obie pozycje wymagają ustalenia długoterminowych celów twojej firmy. Zasady i procedury dotyczące miejsca pracy mogą również podlegać nadzorowi dyrektora operacyjnego lub dyrektora operacyjnego.

Perspektywy pracy

Przewiduje się, że ogólny wzrost liczby miejsc pracy dla kierowników operacyjnych i innych osób na kierowniczych stanowiskach wzrośnie o około 8 procent do 2026 r., Według danych Departamentu Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA. Średnie roczne wynagrodzenie dla dyrektorów generalnych wyniosło 183.270 USD w maju 2017 r., Ale oczekuje się, że rywalizacja o najwyższe stanowiska kierownicze będzie silna ze względu na wynagrodzenia, korzyści i zalety oferowane przez te stanowiska. BLS wskazuje, że ewolucja technologii biurowej i elastyczność struktur organizacyjnych ułatwiła kierownictwu wyższego szczebla obsługę codziennych operacji biznesowych. Jednak fakt, że liczba nowych firm spadła w ciągu ostatnich kilku lat, oznacza, że ​​popyt na kadrę kierowniczą może spaść w ciągu następnej dekady. Najlepsze szanse prawdopodobnie trafią do dyrektorów operacyjnych, którzy posiadają zapisy dotyczące poprawy wydajności i przewagi konkurencyjnej firmy.