O trendach w zatrudnieniu

Zmiany w populacji i sile roboczej wymusiły trendy w zatrudnieniu w sposób, który byłby trudny do przewidzenia. Niektóre z tendencji w zatrudnieniu obserwowanych na przestrzeni lat są zróżnicowanymi miejscami pracy, zwykle przypisywanymi różnicom pokoleniowym, a także różnorodności rasowej, etnicznej i narodowej. Ponadto technologia, która umożliwia pracownikom wybór miejsca, czasu i sposobu pracy, szybko się zmienia. Istnieją również zawody i obszary zawodowe, które eksperci przewidują, wyprzedzą dostępną siłę roboczą ze względu na znaczny popyt, niedobory i wzrost zawodowców w niektórych dziedzinach.

Zwiększona różnorodność

Jednym z najbardziej oczywistych trendów w zatrudnieniu jest wielopokoleniowa siła robocza. Cztery pokolenia w zakresie siły roboczej sięgają od tradycjonalistów, pokolenia wyżu demograficznego, pokolenia X i pokolenia Y. Te pokolenia reprezentują różne wartości, style pracy, poziomy zaangażowania i metody sprzężenia zwrotnego. Menedżerowie powoli zaczynają zauważać ten trend, który będzie trwał przez wiele lat. Centrum Innowacyjnych Polityk Publicznych Inc informuje, że firmy "... wrażliwe na znaczenie pokoleń w całym miejscu pracy są bardziej skłonne do budowania środowiska współpracy i produktywności - gdzie pracownicy mogą nie tylko realizować swój indywidualny potencjał, ale także wspólnie łączyć wysiłki w dążeniu do wspólnych celów. "

Trendy technologiczne

Odkrycia technologiczne i naukowe są produktami najlepszych i najzdolniejszych inżynierów tego czasu, którzy są świadomi potrzeby szybszego uzyskiwania wyników, z większym wyrafinowaniem i ponad granicami globalnymi. W szczególności technologia kształtuje trendy w zatrudnieniu, takie jak telepraca, biura wirtualne, telepraca i elastyczne harmonogramy pracy. Bez dostępnej technologii, miejsce pracy byłoby podobne do tego sprzed kilkudziesięciu lat. Spotkania na żywo, twarzą w twarz zostały zastąpione wideokonferencjami, grupy robocze gromadzą się w wirtualnej modzie zamiast w pokoju wojennym, aby wymieniać pomysły lub przygotować się do procesu. Telepracownicy pracują z domu przynajmniej przez część czasu, korzystając z bezpiecznych połączeń z intranetem swojej firmy.

Popyt na opiekę zdrowotną

Zgodnie ze streszczeniem trendów skanowania systemu Lone Star College na lata 2006-2007, badania wskazują, że "... zastępując inne branże na rynku pracy, opieka zdrowotna stała się głównym sektorem zatrudnienia w USA w XXI wieku. starzejąca się populacja Stanów Zjednoczonych zwiększy zapotrzebowanie na usługi zdrowotne. " Brakuje pielęgniarek, a także wydziałów w szkołach pielęgniarskich. Dwoistość tych braków to okaleczające szpitale, które zależą od profesjonalnych pielęgniarek i szkół, które są zależne od opłat studenckich i czesnego, aby przetrwać. Oznacza to, że studenci, którzy dążyli do rozpoczęcia kariery w pielęgniarstwie, są odrzucani ze szkół z powodu obustronnego niedoboru.