Zabawne pomysły na promowanie morale pracowników

Według wyników badań opublikowanych w lipcu 2011 r. Przez MetLife, mniej niż połowa pracowników małych firm odczuwa silne poczucie lojalności wobec swojego pracodawcy. Podczas gdy nieszczęśni pracownicy mogą pozostać na miejscu w czasach zawirowań gospodarczych, najlepsi pracownicy firmy mogą być pierwszymi, którzy odejdą, gdy poprawią się warunki, doradza specjalista od zmiany komunikacji Aniko Czinege. Pozostawia to firmom koszty rekrutacji i szkolenia pracowników zastępczych. Metody poprawy morale pracowników obejmują prosić pracowników o opinie i pomysły oraz reagować na wyrażane przez nich obawy. Zapewnienie większej przejrzystości operacji biznesowych może również budować zaufanie między kierownictwem a pracownikami. Możesz nawet rozważyć zabawne działania zwiększające morale i prezenty.

Świętujemy osobiste kamienie milowe

Znajdź niekonwencjonalne sposoby rozpoznawania urodzin i wesel pracowniczych oraz gratuluj tym, którzy mają nowe dziecko lub adoptujcie dziecko. Zaplanuj comiesięczne, grupowe świętowanie tych wydarzeń z różnymi zmianami w każdym miesiącu. Na przykład zaproś członków lokalnego zespołu, aby zorganizowali koncert podczas lunchu pracowników lub zorganizowali konkurs karaoke z kartą podarunkową restauracji dla zwycięzcy. Stwórz coroczną galę, aby rozpoznać lata służby, włączając nowy temat każdego roku. Zachęć pracowników do noszenia ubrań w stylu vintage na imprezę z okazji 1980 roku. Mogą ubierać się jak ich ulubieni celebryty, biorąc udział w imprezie w stylu Oscara, wraz z czerwonym dywanem, aby otrzymać rocznicę nagrody za usługi.

Działania związane z budowaniem zespołu

Odłóż się od codziennych obowiązków służbowych i zaangażuj swoją grupę w grę z tagami laserowymi lub zagadką morderstwa, sugeruje CEO Paul Caller, Call Center. CEO małej firmy produkującej żywność traktowała swoich pracowników do popołudnia na torze gokartowym. Zespół pracowników z różnych działów w tych działaniach na rzecz budowania zespołu. Może to pomóc przełamać mury i napięcia, które powstają w wyniku interakcji w miejscu pracy.

Menedżerowie obsługujący pracowników

Menedżerowie mogą okazać swoje uznanie dla pracowników i budować morale, służąc im w praktyczny sposób. Menedżerowie w jednej firmie pchają wózek odświeżający po biurze, przynosząc kawę i inne napoje pracownikom przy biurkach. Pracownicy mogą również dobrze się bawić obserwując, jak ich szefowie wkładają niewielką sumę pieniędzy do biura. Przywódcy z firmy w stanie Ohio oczyszczają śnieg z pojazdów swoich pracowników po tym jak w ciągu dnia nawiedzą je sztormy. Rozważ mycie samochodów pracowników w cieplejszych miesiącach lub umożliwienie pracownikowi miesiąca korzystania z miejsca parkingowego dyrektora na tydzień.

Włączenie Sports

Jeśli masz jakieś niewykorzystane miejsce w swoich obiektach, zastanów się nad wniesieniem stołu bilardowego, automatu pinball lub stołu do piłkarzyków, aby pracownicy mogli cieszyć się swoimi przerwami lub w innych wyznaczonych godzinach. W sezonach piłkarskich, baseballowych i koszykarskich pracownicy mogą nosić koszulkę lub koszulkę dla swojej ulubionej drużyny do pracy w wybrane dni. Oferta pracowników przechodzi do lokalnego miniaturowego pola golfowego, aby mogli cieszyć się wycieczką z przyjacielem lub ukochaną osobą.