Godzinowe zatrudnienie i świadczenia

Wiele branż i zawodów korzysta z wynagrodzenia godzinowego jako standardu kompensacji. Chociaż płacenie za czas pracy zwykle zapewnia uczciwość zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, może czasami powodować zamieszanie podczas określania lub administrowania świadczeniami pracowniczymi - szczególnie gdy pracownicy nie pracują w standardowym wymiarze 40 godzin tygodniowo. Ponieważ istnieje kilka sposobów radzenia sobie z korzyściami dla pracowników godzinowych, firmy muszą dokładnie rozważyć ich metodologię i politykę, aby zapewnić uczciwe i spójne praktyki pracy.

Definicje

Pracodawcy z godzinowymi pracownikami muszą stworzyć zasady określające liczbę godzin w tygodniu, które stanowią część etatu i etatu. W niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna, istnieją elastyczne opcje statusu, takie jak diety dla pracowników, którzy nie mają stałych harmonogramów lub wypełniają je w razie potrzeby. Wielu pracodawców przyznaje świadczenia tylko pracownikom pełnoetatowym, którzy pracują co najmniej 30 lub 32 godziny tygodniowo. Niektóre z nich utrzymują bardziej rygorystyczne standardy, wymagające 36 lub nawet 40 godzin tygodniowo, aby liczyć jako pełnoetatowy pracownik.

Korzyści

Godzinowi pracownicy, którzy osiągają pełnoetatowy status, zwykle otrzymują te same świadczenia, co pracownicy najemni. Chociaż firmy różnią się znacznie pod względem pakietów świadczeń, ubezpieczenia zdrowotne i dentystyczne, ubezpieczenie na życie, płatny czas wolny, urlopy i plany emerytalne są powszechne. Dodatkowo, prawo wymaga od pracodawcy zapłacenia co najmniej 1, 5-krotności standardowego wynagrodzenia pracownika za nadgodziny, czyli ponad 40 godzin tygodniowo we wszystkich stanach z wyjątkiem stanu Kalifornia, który definiuje nadgodziny jako godziny przepracowane powyżej ośmiu dziennie.

Okresy kwalifikujące

Firmy często chcą upewnić się, że pracownicy będą pracować, zanim zaczną płacić wysokie koszty świadczeń. Właśnie dlatego okresy oczekiwania na świadczenia wynoszące 30, 60, a nawet 90 dni są powszechną praktyką w firmach każdej wielkości. Te okresy nie tylko zapewniają pracownikom możliwość długoterminowego utrzymania, ale także pozwalają pracodawcom na zapewnienie pracownikom godzinowym stałej pracy minimalnej liczby godzin wymaganych do uzyskania statusu pełnoetatowego.

Zasiłki w niepełnym wymiarze godzin

Niektóre firmy oferują korzyści swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Czyniąc tak, określają jasne definicje godzin, które muszą być spełnione, aby pracownicy mogli zostać uznani za osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu i uprawnione do świadczeń. Te świadczenia często obejmują ubezpieczenie zdrowotne, ale kwota składki pracodawcy może być mniejsza, lub pracownicy mogą uznać, że wnoszą większy procent swoich wypłat do składek ubezpieczeniowych niż ci z pełnoetatowym statusem.