Przyczyny i skutki wysokiego i niskiego rotacji personelu

Niska rotacja personelu jest korzystna dla Twojej firmy, a wysoka rotacja jest niekorzystna. Jeśli jednak pracownicy, którzy odchodzą, są tymi, których nie chcesz zatrzymać, obroty mogą być pożądaną zmianą. Zrozumienie przyczyn i skutków obrotu może pomóc Twojej firmie w opracowaniu strategii i zasad zwiększających szanse na utrzymanie cennych pracowników.

Przyczyny wysokiego obrotu

Jeśli nie traktujesz dobrze swoich pracowników, to raczej nie będziesz chciał pozostać w firmie. Płacenie ludzi uczciwie jest dobrym początkiem, jeśli chodzi o pokazywanie, że je cenisz, co zwiększa szanse na utrzymanie ich na dłuższą metę. Jednak pieniądze nie są jedynym czynnikiem, który sprawia, że ​​pracownicy chcą pozostać. Możesz także pokazać swoim pracownikom, że są cenieni, wspierając ich interesy poza pracą. Zależy im, aby byli bardziej zadowoleni ze swojej firmy, jeśli jesteście tak elastyczni, jak to tylko możliwe, jeśli chodzi o umożliwienie im spędzenia czasu z rodziną i zapewnienie możliwości rozwijania umiejętności i rozwijania zainteresowań zewnętrznych.

Skutki wysokiego obrotu

Kiedy obrót pracowników jest wysoki, Twoja firma jest prowadzona przez osoby, które nie mają doświadczenia i najprawdopodobniej nie są szczególnie zmotywowane, ponieważ widzą swoich współpracowników, którzy odchodzą regularnie. Twoi klienci będą mieli gorsze doświadczenia z twoimi produktami i usługami, ponieważ te przedmioty są wytwarzane i dostarczane przez osoby, które nie były wystarczająco długo, aby dobrze wykonywać swoją pracę. Będziesz także ponosić niepotrzebne wydatki na szkolenia i przyspieszanie pracowników, a także płacić za błędy, które popełniają z powodu braku doświadczenia.

Przyczyny niskiego obrotu

Jeśli dobrze traktujesz swoich pracowników i inwestujesz w nich dzięki uczciwym wynagrodzeniom i korzyściom, z większym prawdopodobieństwem pozostaną w Twojej firmie z czasem. Oferowanie możliwości awansu zwiększa szanse zatrzymania pracowników, pod warunkiem, że oferujesz te szanse w sposób sprawiedliwy i jednakowy. Warunki ekonomiczne mogą również przyczynić się do niskich obrotów. Jeśli bezrobocie jest wysokie, a pracownicy wiedzą, że będą mieli trudności ze znalezieniem nowych miejsc pracy, będą bardziej skłonni pozostać przy tym, który mają, nawet jeśli nie spełnia ich wszystkich potrzeb.

Skutki niskiego obrotu

Twoja firma będzie dobrze zarządzana i dobrze się zorientowana, jeśli wysokiej jakości personel utrzyma się przez długi czas. Im dłużej pracują dla Ciebie, tym lepiej wykonują swoją pracę, a im więcej dowiadują się, jak rozwiązywać i radzić sobie w specyficznych sytuacjach. Poznają twoich klientów i wykonują dobrą robotę służąc jako twarz Twojej firmy. Klienci bardzo dobrze myślą o swojej firmie, gdy widzą, że pracownicy zatrzymują się z czasem, zwłaszcza w branżach takich jak usługi gastronomiczne, które mają tendencję do wysokich obrotów. Kiedy twój obrót jest niski, oszczędzasz pieniądze, unikając niepotrzebnych błędów. Niższa rotacja może mieć również korzystny wpływ na listę płac, nawet jeśli dobrze płacisz pracownikom długoterminowym, ponieważ nie musisz trenować nowych pracowników i unikasz utraty wydajności, dopóki nie osiągną szybkości.