Czy muszę weryfikować zatrudnienie dla poprzedniego pracownika?

Ustawa o Fair Credit Reporting ustala wytyczne dla poprzednich pracodawców, którzy mogą, ale nie muszą, powiedzieć na pytanie o weryfikację zatrudnienia kandydata. Właściciele małych firm mają prawo w ogóle nie odpowiadać na pytania. Jeśli jednak zdecydują się odpowiedzieć, najlepiej będzie sprawdzić weryfikację faktów, takich jak data zatrudnienia, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych, jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony.

Ograniczenia

W większości przypadków pracodawcy mają ograniczone możliwości sprawdzenia, czy pracownik pracował dla firmy, terminy, w których pracował, i wynagrodzenie, które otrzymał. Jeżeli były pracodawca przekazuje dodatkowe informacje potencjalnemu nowemu pracodawcy, może naruszyć ustawę o uczciwej sprawozdawczości kredytowej. Ponadto, jeśli daje negatywne informacje na temat byłego pracownika, może on być odpowiedzialny za proces sądowy, jeśli pracownik nie dostanie pracy.

Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej

Ustawa o Fair Credit Reporting chroni konsumentów przed nieuczciwymi praktykami, które negatywnie wpływają na ich raport kredytowy. Jeśli chodzi o kontrole zatrudnienia, ustawa nie zezwala pracodawcom na prowadzenie raportu kredytowego konsumenta bez uzyskania pisemnej zgody kandydata. Jeśli potencjalny pracodawca prosi wcześniejszego pracodawcę o przydatność kandydata do pracy, jej charakteru lub jakiejkolwiek innej opinii, uznaje się go za dochodzeniowy raport konsumencki. Jeśli pracodawca planuje pozyskać tego rodzaju informacje, musi najpierw uzyskać pisemną zgodę kandydata.

Mały biznes

Ustawa o Fair Credit Reporting Act dotyczy wszystkich pracowników i potencjalnych pracowników. Małe firmy nie są zwolnione z tego wymogu; nawet jeśli twoja firma ma tylko jednego lub dwóch pracowników, nie możesz podać informacji o byłym pracowniku poza weryfikacją dat zatrudnienia i wynagrodzenia, które pobrał. Jeśli potencjalny pracodawca poprosi cię o dodatkowe informacje, poproś o zgodę przed wypełnieniem formularza zgody.

Strony internetowe

Od momentu publikacji pracodawcy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na wyszukiwanie nazwisk kandydatów w Internecie. W ten sposób możesz opublikować swoją opinię o poprzednich pracownikach online, jeśli chcesz. Jednakże, jeśli powiesz coś, co jest nieprawdziwe i że stawia kandydata na ryzyko, że nie zostanie zatrudniony do pracy, jesteś odpowiedzialny za zniesławienie i zniesławienie charakteru, więc uważaj, aby opublikować cokolwiek na temat pracowników w Internecie.