Jak wypisać umowę prawną dla sprzedawców?

Umowa zlecenia zawiera szczegółowe informacje o działaniach, jakie pracownicy mogą podejmować, aby otrzymać prowizje, a także o sposobie dokonywania tych płatności. Umowy z pracownikami handlowymi są często znacznie bardziej skomplikowane niż umowy obejmujące pracowników najemnych lub godzinowych. Oprócz wyjaśnienia podstawowego stosunku pracy, prawna umowa z pracownikami działu sprzedaży zawiera również definicje różnych powszechnie używanych terminów.

Komisja

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych definiuje prowizję jako płatność na rzecz pracownika po wykonaniu zadania. Jednakże prowizje nie należą do rodzajów rekompensat objętych federalnym prawem pracy. W związku z tym musisz upewnić się, że twoje umowy o pracę zawierają wyjaśnienie terminu "prowizja", które jest zgodne z prawem pracy twojego państwa. Zgodnie z prawem obowiązującym w stanie Nowy Jork prowizje są określane jako płatności powiązane z przychodem lub jednostkową sprzedażą. W Colorado prowizje są wypłacane zgodnie z umową zawartą z pracodawcą i pracownikiem. W każdej umowie należy podać wyjaśnienie terminu "prowizja". Jeśli prowadzisz firmę działającą w różnych stanach, możesz potrzebować różnych umów o pracę dla każdego stanu.

Definicje

Tworząc umowy prowizyjne dla sprzedawców, musisz zidentyfikować strony zaangażowane w umowę. Wyjaśnij, czy pracownicy działu sprzedaży to pracownicy czy niezależni wykonawcy. Musisz również wyjaśnić okoliczności, w których pracownik może zarabiać prowizję. W wielu przypadkach sprzedawcy otrzymują prowizję tylko od sprzedaży, którą kupują. Jeśli twoja umowa nie ogranicza płatności do tej sprzedaży, twoi pracownicy mogliby legalnie domagać się prowizji od sprzedaży, których nie zażądali ani nie mieli żadnego bezpośredniego zaangażowania.

Płatności

Umowa sprzedaży powinna zawierać parametry, w przeciwnym razie byli pracownicy mogą ubiegać się o prowizje od sprzedaży, które wystąpią po odejściu z firmy. W związku z tym umowa powinna zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia, a przynajmniej wyjaśnienie okoliczności, w których którakolwiek ze stron może wypowiedzieć umowę. W Kalifornii i innych stanach obowiązują zasady zobowiązujące pracodawców do wypłacania zarobionych prowizji pracownikom w określonym czasie po zakończeniu umowy. Upewnij się, że twoje umowy są zgodne z prawem stanowym.

Obciążenia zwrotne

Ustawy w niektórych stanach zezwalają pracodawcom na zwrot prowizji, które zostały już wypłacone pracownikom. Twoja umowa musi zawierać wyjaśnienie okoliczności, w których mogą wystąpić obciążenia zwrotne oraz sposób, w jaki możesz odzyskać pieniądze. Podobnie, Kalifornia, Nowy Jork i inne państwa pozwalają pracownikom czerpać z dotychczas niezrealizowanych prowizji. Jednak takie płatności często podlegają ustawom o minimalnym wynagrodzeniu, w takim przypadku konieczne może być uwzględnienie w umowie reguł dotyczących minimalnych wypłat.

Rozważania

Ustawy o zatrudnieniu mogą ulec zmianie, a niektóre stany mają niejednoznaczne reguły, które z biegiem czasu były różnie interpretowane przez sądy. Zawsze powinieneś poprosić prawnika posiadającego licencję państwową o sporządzenie twoich umów o pracę. Powinieneś także poprosić prawnika, aby regularnie sprawdzał istniejące umowy o pracę, aby zmiany w prawie pracy nie sprawiały, że kontrakty były przestarzałe. Nieprecyzyjne definicje i nieaktualne informacje mogą prowadzić do sporów pracowniczych, które często skutkują kosztownymi sprawami sądowymi.