Co oznacza różnorodność i integracja w biznesie?

Jako właściciel małej firmy zatrudniasz pracowników z szerokiej populacji w Twojej społeczności. Twoi pracownicy mogą składać się z osób z różnych grup etnicznych. Niektórzy z Twoich pracowników mogą mieć niepełnosprawność. Ponieważ Twoja firma jest mała, wszyscy muszą ściśle ze sobą współpracować i nauczyć się współpracować z innymi, którzy mogą postrzegać ją jako "inną".

Różnorodność

Każdy z pracowników przynosi różne umiejętności do swojej pracy. W ten sam sposób każdy pracownik ma cechy indywidualne - takie jak jego wykształcenie, zdolności fizyczne lub niepełnosprawność, wiek i orientacja seksualna. Jego przeszłe doświadczenia ukształtowały go w osobę, którą on jest, i mają wpływ na to, jak on współdziała z tobą, innym kierownictwem i pracownikami oraz klientami Twojej firmy. Jego polityczne i religijne przekonania wpływają na to, w jaki sposób podejmuje decyzje. Na przykład pracownik może prywatnie wykorzystać swoją wiarę, aby pomóc mu w podjęciu trudnego etycznego wyboru.

Znaczenie różnorodności

Twoja firma korzysta z różnorodnej siły roboczej, gdy każdy pracownik lub członek personelu wnosi pomysły na podstawie jej doświadczeń i doświadczenia. Pracownicy i kierownictwo nie mogą pomóc, ale uczą się na doświadczeniach innych, ponieważ każdy oddziałuje w trakcie dnia pracy. Gdy twoja siła robocza uczy się pracować z różnymi grupami etnicznymi, wiarą i orientacją na płeć, każdy pracownik uczy się dostosowywać swój sposób myślenia, szczególnie jeśli chce przyczynić się do sprawnego funkcjonowania Twojej firmy.

Pracownicy wywodzący się z wielu środowisk i przekonań mogą zwiększyć zdolność twojej firmy do konkurowania w swojej społeczności, zwiększając w ten sposób biznes swoich pracowników, zauważa Paula Santonocito, pisząc na stronie internetowej Manpower. Według Santonocito, zróżnicowana siła robocza demonstruje odpowiedzialność społeczną i świadomość społeczną oraz zwiększa zdolność firmy do uczestniczenia w globalnym rynku i korzystania z rynków wschodzących.

Jak powiązane są różnorodność i integracja

Różnorodność i integracja współdziałają, gdy Ty i Twoi menedżerowie podejmujesz decyzje w oparciu o uczciwość. Jeśli część personelu nie mówi po angielsku, musisz znaleźć sposób na komunikację z tymi pracownikami, aby byli na bieżąco z decyzjami, zmianami polityki i nadchodzącymi zdarzeniami. Może to oznaczać poleganie na dwujęzycznych menedżerach, którzy omawiają z tobą sprawy, a następnie przekazują je personelowi nieanglojęzycznemu. Chociaż zajmuje to trochę więcej czasu - musisz porozmawiać z dwujęzycznymi przełożonymi, którzy następnie muszą zebrać pracowników na spotkaniu i przekazać swoje decyzje, zarówno w języku angielskim, jak iw języku ojczystym pracowników - twój nieangielski mówiący pracownicy nie pozostają poza zasięgiem komunikacji.

Jak włączanie funkcji w miejscu pracy

Ponieważ twoja firma pracuje nad włączeniem, członkowie personelu muszą uznać, że nie oznacza to odgrywania roli "szczęśliwej rodziny". Każdy pracownik polubi niektórych pracowników, gdy nie lubi innych. Jej powody, by nie lubić kogoś, może opierać się na odmowie zaakceptowania różnic tej osoby lub może być konfliktem osobowości. Twoi pracownicy nie są wycinani z tego samego materiału. Ponieważ nie wszyscy się polubią, muszą uznać, że muszą nauczyć się profesjonalnie komunikować, współpracować. Nie jest konieczne, aby wszyscy lubili się nawzajem w takim stopniu, w jakim spotykają się na lunch w sobotnie popołudnia. Zamiast tego zdają sobie sprawę, że wszyscy pochodzą z różnych środowisk, a następnie postanawiają pracować jako zespół.