Czy musisz mieć przy sobie ubezpieczenie na życie w firmie Workman na 1099 kontrahentach?

Ubezpieczenie firmy Workman, zwane obecnie ubezpieczeniem pracowniczym, jest polisą ubezpieczeniową, która chroni pracowników, którzy odnieśli obrażenia podczas wykonywania obowiązków służbowych. Wymagania dotyczące firmy, która ma zawierać ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, różnią się w zależności od stanu. Jednak większość stanów nie wymaga firmy do utrzymywania tych zasad dla 1099 pracowników kontraktowych.

Pracownicy kontra kontrahenci

Niektórzy właściciele firm próbowali oszczędzać na kosztach płac i ubezpieczeniach, zatrudniając niezależnych wykonawców zamiast pracowników. Zazwyczaj pracownik jest opłacany za pośrednictwem formularza W-2, a nie za pośrednictwem formularza 1099. Jeśli właściciel firmy ma podstawową kontrolę nad codziennymi działaniami pracownika, wówczas niezależny wykonawca może zostać uznany za pracownika.

Załóżmy na przykład, że właściciel firmy zatrudnia niezależnego wykonawcę w pełnym wymiarze czasu na bieżące szkolenie personelu. Jeśli pracodawca określi harmonogram, kalendarz i tematy kursu, a ponadto wymaga od wykonawcy opracowania programów odpowiadających potrzebom biznesowym, może to być relacja pracownicza zamiast wykonawcy.

Zasadniczo kontrahenci mają więcej niż jednego klienta i mają swobodę w swoich harmonogramach, aby zaspokoić potrzeby właściciela firmy. Na przykład firma zatrudnia eksperta technologii internetowej, który świadczy usługi informatyczne dla firmy. Wykonawca może być na wezwanie, aby rozwiązywać problemy, a także świadczyć usługi dla innych klientów. Jest to 1099 wykonawca, a nie pracownik.

Ochrona Twojej firmy

Aby chronić swój biznes, upewnij się, że każdy niezależny wykonawca, którego zatrudniłeś, zapewnia certyfikat ubezpieczenia dla własnej praktyki biznesowej. Nawet właściciel powinien utrzymywać stosowne obligacje i ubezpieczenia. Jako właściciel firmy, istnieją dwa obszary zainteresowania: odszkodowania pracownicze i odpowiedzialność ogólna. Są to dwa różne typy zasad biznesowych.

Rekompensata dla pracowników zapewni, że wykonawca i każda osoba, którą przyniesie do pracy przy twoim kontrakcie, pokryje wszelkie obrażenia lub choroby podczas pracy. Ogólna odpowiedzialność chroni przed wszelką odpowiedzialnością, którą mógł stworzyć wykonawca. Przykładem odszkodowania pracowniczego jest sytuacja, gdy pracownik przypadkowo rozbije dłoń w drzwiach, łamiąc palcem pracę. Przykładem odpowiedzialności jest sytuacja, w której działanie wykonawcy powoduje, że system chłodzenia w restauracji zostanie zamknięty, powodując różne straty biznesowe.

Sprawdź wymagania państwowe

Państwa różnią się pod względem wymogów dotyczących rekompensat pracowniczych. Chociaż Alabama wymaga tylko ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, gdy firma zatrudnia pięciu lub więcej pracowników, Alaska wymaga tego ubezpieczenia od pierwszego wypożyczenia. Connecticut wymaga polis odszkodowawczych dla pracowników dla wszystkich pracowników, w tym dla kontrahentów.

Niektóre stany określają, jakie rodzaje wykonawców wymagają wynagrodzenia pracowników. W branży budowlanej powszechne jest, aby generalny wykonawca utrzymywał rekompensaty pracownicze dla wszystkich pracujących na dużej powierzchni. Skontaktuj się z departamentem pracy państwa na temat zasad i przepisów.