The Do's & Dont's of Good Leader

Liderzy w biznesie rzadko są doskonali, ale mają wspólne cechy, aby utrzymać motywację i pozytywny charakter swoich pracowników. Przywództwo może wymagać praktyki, szczególnie jeśli niektóre aspekty są trudne, ale wynik końcowy jest wart poświęcenia czasu. Dobrzy liderzy odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu sukcesu i trwałości przedsiębiorstw w dłuższej perspektywie.

Kunktatorstwo

Zwlekanie jest znaczącym "nie", jeśli chcesz prowadzić pracowników w firmie. Odkładanie projektów lub zadań i nieumiejętne rozwiązywanie problemów sprawia, że ​​jesteś biernym liderem. Pracownicy, którzy nie mogą polegać na swoim przywódcy, aby dotrzymać słowa i uzyskać obiecane wyniki, mogą mieć problemy z zaufaniem przywódcy później. Na przykład, jeśli komputery w twojej firmie są przestarzałe lub nie działają i powodują poważne problemy dla pracowników, możesz obiecać, że całkowicie zmienisz system i poprowadzisz firmę w przyszłość. Jeśli jednak po kilku miesiącach żaden widoczny postęp nie spełni obietnicy, pracownicy nie będą zadowoleni.

Negatywne

Przywódcy nie mogą pozwolić, aby jakakolwiek negatywność w stosunku do danej sytuacji lub osoby pojawiała się, jeśli oczekują, że będą prowadzić swoich pracowników. Negatywność może powodować znaczące problemy motywacyjne wśród pracowników, oprócz wszelkich problemów morale. Na przykład, jeśli podczas recesji gospodarczej będziesz konsekwentnie rozpaczać nad przyszłością i możliwymi negatywnymi skutkami dla firmy, możesz przestraszyć swoich pracowników, by wątpili w twoje umiejętności lidera i stabilność firmy w trudnych czasach.

Elastyczność

Liderzy, którzy są elastyczni, dostosowują się do stale zmieniającego się otoczenia gospodarczego i tworzą rozwiązania, a nie więcej problemów. Zmiany popytu, warunków rynkowych, preferencji konsumenckich i dowolnej liczby zmiennych wymagają chłodnej głowy i elastycznej perspektywy. Na przykład, jeśli Internet zagraża rentowności tradycyjnie nietechnicznego biznesu, elastyczność daje ci możliwość widzenia przeszłej tradycji i utrzymania biznesu przy życiu.

Porozumiewanie się

Komunikacja jest prawdopodobnie najważniejszym "do zrobienia" dobrego lidera w biznesie. Liderzy, którzy komunikują, zapewniają pracowników, że są aktywni i zapewniają, że wszyscy w branży rozumieją strategię. Na przykład, jeśli Twoja firma zamierza wprowadzić nową linię produktów, poinformowanie pracowników o przyczynach i uzasadnieniu rozwoju pokazuje, że są zaangażowani w wewnętrzne funkcjonowanie firmy. Komunikacja obejmuje także słuchanie Twoich pracowników i dawanie im możliwości wyrażania obaw i skarg.