Efekty, które szefowie mają na temat morale

Szef może być opiekunem coacha zainteresowanym i aktywnie zaangażowanym w sukces swojego personelu. Szef może również być osobą z zamkniętymi drzwiami, która oferuje niewiele pozytywnych opinii i może obniżyć morale całej swojej grupy. Aby być produktywnym menedżerem, musisz zrozumieć, jakie wpływy mają na morale szefowie.

Postawa

Szef, który nieustannie ignoruje wkład swoich pracowników, może stworzyć poczucie bezwartościowości w grupie, zgodnie z eCademią edukacyjną online. Z czasem przekłada się to na ogólne złe nastawienie. Produktywność cierpi, a morale spada do niskiego poziomu. Grupa nie czuje się zmotywowana, a nowe pomysły na rozwiązywanie problemów nie są oferowane. Proaktywny menedżer, który szuka i docenia wkład pracownika, może pielęgnować pozytywne nastawienie. Sprawi to, że pracownicy poczują się tak, jakby ich wkład miał znaczenie, i mogą stworzyć napływ nowych pomysłów, które pomogą rozwiązać problemy firmy.

Porozumiewanie się

Bliska relacja między pracownikiem a szefem może stworzyć otwartą linię komunikacji, według magazynu Entrepreneur. Umożliwia to kierownictwu zrozumienie stanowiska pracowników w kwestiach, stworzenie skutecznych form motywacji i stworzenie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy. Gdy szef przerywa komunikację, pracownicy nie mają nic do powiedzenia w dyrektywach firmowych i mogą stworzyć duży rozdźwięk między kierownictwem a pracownikami. Szef zaczyna wprowadzać politykę, która jego zdaniem zmotywuje pracowników, ale w rzeczywistości polityka ma niewielki wpływ na tworzenie pozytywnego morale, ponieważ pracownicy nie mają szansy na wyrażenie swojej opinii.

Rozwój pracy zespołowej

Skuteczny menedżer współpracuje z pracownikami, aby wzmocnić więź pracy zespołowej w zespole oraz więź między szefem a pracownikiem. Według strony internetowej Human Nature at Work ważne jest, aby menedżerowie omawiali postępy grupy z samą grupą, aby pomóc w rozwijaniu relacji i nauczyć się lepiej pracować jako zespół. Silny zespół rozwija poczucie zaufania i wysokie morale w firmie. Kiedy menedżer zamyka swoją drużynę i nie chce pracować nad rozwojem pracy zespołowej, morale spada, a grupa staje się nieskuteczna.

Wydajność

Magazyn biznesowy "Alaska Business Monthly" wskazuje, że Twoi pracownicy są maszyną Twojej firmy. Aby był produktywny, musi być dokładnie dostrojony. Elementem, który pomaga dostroić personel jest wysokie morale. Uważny menedżer może pomóc zwiększyć morale i zwiększyć wydajność swoich pracowników. Menedżer, który woli dyktować niż zarządzać, może zobaczyć spadek produkcji, ponieważ cierpi z powodu morale.