Podstawowe prawa pracownicze

W czasach współczesnych pracownicy amerykańscy mają jedne z najlepszych podstawowych praw na świecie; jednak podstawowe prawa pracownicze prawie nie istniały przed XX wiekiem. Właściciele małych firm muszą znać i rozumieć amerykańskie przepisy chroniące podstawowe prawa pracowników; Niewykonanie tego może prowadzić do surowych kar i szkodzić przedsiębiorstwu.

Historia

Podczas wczesnej części historii USA wielu ojców założycieli, takich jak Thomas Jefferson, chcieli, aby Ameryka pozostała społeczeństwem agrarnym, a nie uprzemysławianiem, które, jak się obawiali, mogłoby doprowadzić do podziałów klasowych i wyzysku pracowników. W tym czasie jednak Amerykanie nadal akceptowali handel niewolnikami. Pracownicy walczyli o prawa na początku XIX wieku i na początku XX wieku, co doprowadziło do rozwoju związków zawodowych. W 1938 r. Kongres uchwalił najbardziej historyczne prawo pracy w tamtych czasach - Ustawę o sprawiedliwych normach pracy. FLSA zaoferowała robotnikom mnóstwo podstawowych praw, takich jak płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny, i objęła prawie całkowity zakaz pracy dzieci.

funkcje

Najbardziej podstawowe prawa pracownika to prawo do godziwej płacy, uzasadnione oczekiwanie prywatności i prawo do unikania dyskryminacji. Prawo federalne uniemożliwia pracodawcom płacenie poniżej określonej płacy - a niektóre państwa decydują się na wykraczanie poza prawo federalne z minimalnym wynagrodzeniem. Prawa pracownicze oznaczają, że pracodawca nie może przeszukiwać rzeczy osobistych pracowników, takich jak te w aktówce lub szafce. Zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi pracodawcy nie mogą praktykować uprzedzeń wobec jakiejkolwiek osoby ze względu na rasę, wyznanie, religię lub sytuację ekonomiczną. Na przykład nielegalne jest zatrudnianie kogoś, ponieważ pracodawca sądzi, że wnioskodawca nie jest prawowitym obywatelem USA.

Obowiązki pracownika

Pracownicy zasługują na podstawowe prawa, ale muszą także przestrzegać praw swoich współpracowników. Pracownik nie może, na przykład, dyskryminować innych pracowników poprzez robienie seksualnych lub rasowych dowcipów. Pracownicy mogą i powinni zgłaszać pracodawcom przypadki dyskryminacji, nawet te, które nie są skierowane do nich samych, bez obawy przed odwetem.

Stosunki pracy

Prawo federalne chroni podstawowe prawa większości pracowników. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami uniemożliwia pracodawcom dyskryminację pracowników, którzy mają kwalifikowaną niepełnosprawność, o ile mogą wykonywać podstawowe obowiązki zawodowe. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na wiek dotyczy osób po 40. roku życia, ale tylko wtedy, gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim gwarantuje, że wszyscy pracownicy otrzymają co najmniej 12 tygodni zwolnień lekarskich i że ich praca zostanie zachowana podczas urlopu, pod warunkiem, że pracowali oni w obecnym zawodzie przez 12 miesięcy lub 1250 godzin. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zakazuje wszelkiego rodzaju dyskryminacji w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających 15 lub więcej pracowników.

Zalecenia dla pracodawców

Właściciele małych firm powinni sprawdzić Doradcę Departamentu Pracy w zakresie wad, aby upewnić się, że przestrzegają federalnych przepisów prawa pracy mających zastosowanie do ich działalności. Ponadto państwowe urzędy pracy mogą pomóc w zakresie prawa stanowego i lokalnego.

US Small Business Administration zaleca wszystkim firmom stworzenie podręcznika dla pracowników jasno określającego podstawowe prawa pracowników zgodnie z prawem, a także wszelkie inne prawa, które firma postanowi rozszerzyć na swoją siłę roboczą. SBA oferuje bezpłatne szablony podręczników dla pracowników.