Prawa pracownicze

Prawa pracownicze zostały ustanowione w celu ochrony pracowników. Prawa pracownicze dotyczą różnych zagadnień związanych z miejscem pracy, w tym liczby przepracowanych godzin, wynagrodzeń i prawa do zasiłków dla bezrobotnych. Ważne jest, aby znać podstawowe zasady i przepisy w miejscu pracy, w przypadku zaistnienia sytuacji, która narusza prawa pracownicze.

Cel, powód

Ustawodawstwo pracy zostało ustanowione w celu zapewnienia bezpiecznego, sprawiedliwego i równego środowiska pracy. Chociaż większość tych praw została opracowana i wdrożona w XX wieku, nowe przepisy są regularnie uchwalane, a niektóre poprzednie prawa są zmieniane. Prawa pracownicze zapewniają, że pracodawcy i pracownicy przestrzegają określonych wytycznych, aby zapewnić, że środowisko pracy pozostaje bezpieczne i sprawiedliwe.

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Pracownicy mają prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji. Ustawy federalne o równych szansach zatrudnienia są ustawami federalnymi, które zabraniają dyskryminacji w miejscu pracy. Należą do nich ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII), która zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub narodowość; ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., która chroni mężczyzn i kobiety, którzy wykonują zasadniczo taką samą pracę w tym samym zakładzie, z powodu dyskryminacji ze względu na płeć; oraz Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r., która chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją ze względu na wiek. Dodatkowe prawa w ramach EEO można znaleźć na stronie eeoc.gov.

Przepisy dotyczące płac i godzin

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy, podstawowe prawa pracownicze do zarobków i ograniczeń godzinowych są objęte gwarancją. Tematy obejmują prawo do minimalnego wynagrodzenia; prawo do pobierania wynagrodzenia za nadgodziny za czas pracy powyżej 40 godzin w tygodniu pracy; ograniczenia w zatrudnianiu dzieci i obowiązkowe prowadzenie rejestrów. Różne stany oferują różne minimalne wymagania płacowe. Na przykład płaca minimalna w Teksasie wynosi 7, 25 USD za godzinę, co jest zgodne z obecną krajową płacy minimalnej, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Jeśli jednak ustalona płaca minimalna państwa jest niższa niż minimalna płaca krajowa, pracodawca musi przestrzegać wyższej krajowej płacy minimalnej.

Spór o pracę

Pracownicy mają prawo do angażowania się w niektóre spory pracownicze. Niezależnie od tego, czy jest to zorganizowany strajk dla lepszej płacy, czy też pokojowego gromadzenia dla wsparcia sprawy, są to prawa w miejscu pracy. Pracownicy mają także prawo pomagać innym osobom zaangażowanym w spór pracowniczy lub sprawę sądową, wypłacać świadczenia strajkowe i wnosić wkład pieniężny na rzecz sporu pracowniczego bez poddawania się działaniom niepożądanym, takim jak zwolnienie z pracy z powodu zaangażowania.

Zasiłki dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych są oparte na kombinacjach statui federalnych i państwowych do tych, którzy są uprawnieni. Program rekompensat dla bezrobotnych w Teksasie zapewnia pieniężne odszkodowanie dla pracowników rozwiązanych bez własnej winy. Czasami dobrowolnie rozwiązana z powodu "słusznej przyczyny" może również uprawniać do świadczeń. Zgodnie ze Skonsolidowaną Ustawą o korektach zbiorczych Omnibus lub COBRA, pracownicy mogą kontynuować świadczenie z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego przez okres do 18 miesięcy, jeśli dobrowolne lub przymusowe rozwiązanie miało miejsce, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W Teksasie pracownicy, którzy pracują dla organizacji zatrudniającej od dwóch do 19 pracowników, kwalifikują się do sześciomiesięcznego okresu kontynuacji.