Prawa pracownicze dotyczące odmowy przejazdu samochodem przy niesprzyjających warunkach pogodowych

Ostatnią rzeczą, którą pracownik może chcieć zrobić podczas złej pogody, jest wejście na drogę, nawet jeśli prowadzenie pojazdu jest częścią jego opisu stanowiska. Powstaje zatem pytanie, czy masz prawo nalegać na pracownika po tym, jak wyraził on obawy dotyczące jego osobistego bezpieczeństwa. Wyzwanie polegające na znalezieniu ostatecznej odpowiedzi jest takie, że jedna grupa pracowników ma prawo odmówić, podczas gdy wszyscy inni pracują w ciemniejszym zestawie wytycznych.

Zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy stwierdza, że ​​pracownikowi przewoźnika nie można zwolnić, zdyscyplinować lub dyskryminować za odmowę prowadzenia pojazdu, gdy ten pracownik ma obawy lub poważne obrażenia w zależności od warunków, które uważa za niebezpieczne. Każde państwo ma własną definicję tego, co uważa za przewoźnika, ale ogólnie, kierowcy pojazdów mechanicznych to ci, którzy eksploatują każdy pojazd przeznaczony do przewozu pasażerów, pojazd używany do transportu materiałów niebezpiecznych lub pojazd, który transportuje ładunki w celach biznesowych. Szara strefa powstaje, gdy ktoś pyta, czy ta sama ochrona OSHA, która dotyczy pracowników przewoźnika, rozciąga się na pracowników z innych dziedzin.

Przepisy Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy stwierdza, że ​​pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy odmawiają pracy z powodu niebezpiecznych warunków pracy. Jednak muszą zostać spełnione trzy kryteria. Pracownicy muszą działać w dobrej wierze, szczerze wierząc, że prowadzenie pojazdów w obecnych warunkach byłoby niebezpieczne, a odmowa musi dotyczyć więcej niż jednego pracownika. Wreszcie, odmowa prowadzenia pojazdu nie może być częścią przestoju w pracy mającego na celu obejście klauzuli "bez strajku" w umowie związkowej. Pomimo tych wyjaśnień nie ma jasnej odpowiedzi dla małej firmy z jednym kierowcą.

Muddied Waters z Departamentu Pracy

Problem staje się mętny faktem, że Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zszedł po obu stronach problemu, zgadzając się z prawem pracodawcy do zwolnienia pracownika za odmowę prowadzenia pojazdu, ale także po stronie kierowców, którzy zgodnie z prawem mieli związane z pogodą względy bezpieczeństwa. Kiedy decyzja zapada po stronie pracownika, ma prawo do swojej pracy, opłat prawnych i zasiłku.

Ograniczenia dojazdów do pracy

Jeden jasny obszar wymaga dojazdów do pracy. O ile pracodawca nie zgadza się, że pogoda jest niekorzystna dla pracowników, aby spróbować jazdy, pracownik może zostać zwolniony z pracy za to, że nie znalazł sposobu na dotarcie do miejsca pracy.

Ostrzeżenia dla pracodawców dotyczące bezpieczeństwa

Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zaleca pracodawcom podjęcie środków ostrożności zaprojektowanych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Obejmują one zapewnienie pojazdom regularnych kontroli bezpieczeństwa i ustanowienie bezpiecznego programu jazdy. Powinieneś także wyposażyć pojazdy w awaryjne zapasy, takie jak skrobaczka do śniegu, flary, apteczka, lampa błyskowa, torba z piaskiem, mała łopata, koc i przewody wspomagające. Opublikuj numer, pod który pracownik powinien zadzwonić w razie wypadku, w widocznym miejscu wewnątrz samochodu.

Prewencyjne rozwiązywanie problemów

Jednym ze sposobów, w jaki mała firma może utrzymać problem z grzybobrania, jest ustalenie polityki dotyczącej problemów związanych z pogodą, która staje się częścią podręcznika dla pracowników. Jeśli powodzenie Twojej firmy zależy od dostaw lub innych zadań związanych z prowadzeniem samochodu, ustal, w którym momencie nikt nie będzie musiał wchodzić na drogi. Jeśli zadania związane z prowadzeniem pojazdu można odłożyć na inny czas, odsuń je, aż warunki jazdy będą bezpieczniejsze.