Obrót pracowników z powodu złego przywództwa

Aby konkurować z większymi firmami, małe firmy muszą mieć wydajną siłę roboczą, która jest tak wydajna, jak to tylko możliwe. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest skoncentrowanie się na zmniejszeniu obrotów i zwiększeniu retencji. Właściciele małych firm muszą uczciwie, a czasem trudniej spojrzeć na własne działania, a także na działania swoich menedżerów, jeśli mają problem z wysokimi obrotami. Czasami członkowie twojego zespołu zarządzającego faktycznie pracują przeciwko celom firmy.

Statystyka

Firma mówi: "Pracownicy nie opuszczają firm - oni opuszczają szefów" - to prawda. Według badań przeprowadzonych przez Florida State University wielu pracowników ma wiele problemów ze swoimi szefami. Trzydzieści dziewięć procent pracowników w badaniu stwierdziło, że ich menedżerowie nie dotrzymali obietnic, a 37 procent stwierdziło, że ich szefowie nie przypisali im ciężkiej pracy. Trzydzieści jeden procent ankietowanych w ankiecie twierdziło, że ich przełożeni nawet udzielili im cichego leczenia, podczas gdy 27% podało, że ich przełożeni podawali lekceważące komentarze na ich temat innym menedżerom i pracownikom. Dwadzieścia trzy procent badanych osób twierdzi, że ich przełożeni obwiniają ich za ukrywanie własnych błędów.

Główne przyczyny obrotu

Istnieje kilka sposobów złego zarządzania wpływa na obroty w małej firmie. Menedżerowie, którzy działają jak dyktatorzy, odmawiają wzięcia pod uwagę opinii innych, uciekają od dobrych pracowników. Firmy, które nie mają narzędzi do oceny 360 stopni, ani recenzji wyników, które pozwalają podwładnym oceniać swoich menedżerów, również są narażone na wysokie obroty. Najważniejsze jest to, że gdy pracownicy nie czują się docenieni, a nawet czują się tak, jakby zostali wykorzystani, nie chcą dalej pracować dla swoich menedżerów.

Jak obrót wpływa na firmy

Ponieważ małe firmy często mają pracowników, którzy są odpowiedzialni za wiele ról i muszą robić więcej za mniej, obroty trafiają do małej firmy trudniejszej niż średnia lub duża firma. Produkcja może zostać opóźniona lub nawet wstrzymana, jeśli integralni pracownicy zrezygnują z pracy bez powiadomienia. Pozostali pracownicy wypalają się, gdy muszą przez dłuższy czas zajmować wolne stanowiska. Wpływa to również na morale, zwłaszcza jeśli zły menedżer ucieka pracownikom. Pozostali pracownicy utknęli w agresywnym szefie i więcej pracy.

Sposoby poprawy

Istnieje wiele sposobów na polepszenie wskaźnika rotacji, szczególnie jeśli jest to spowodowane złym kierownikiem. Zawsze przeprowadzaj wywiady zewnętrzne, aby dowiedzieć się dokładnie, dlaczego pracownicy opuszczają firmę. Jeśli ciągle słyszysz to samo nazwisko przełożonego, masz problem. Porozmawiaj z menedżerem zasobów ludzkich o strategiach naprawienia sytuacji. Na przykład najprawdopodobniej będziesz musiał postawić kierownika na okres próbny, a nawet zwolnić go. Niech pozostali pracownicy wiedzą, że jesteś świadomy sytuacji i że niewłaściwe techniki zarządzania nie będą tolerowane.