ERISA i wypowiedzenie pracowników

Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników określa minimalne wymagania, które muszą być przestrzegane przez pracodawców przy zarządzaniu ich planami emerytalnymi. ERISA zawiera również postanowienia dotyczące opieki zdrowotnej określone w Ustawie o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorczym ustawie z 1985 r. W ramach COBRA i ERISA pracodawcy muszą przestrzegać określonych procedur dystrybucji emerytury po uruchomieniu wydarzeń i muszą zapewniać kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego swoim rozwiązanym pracownikom.

Zasięg ERISA

ERISA ma zastosowanie do większości prywatnych pracodawców, którzy utrzymują plany świadczeń pracowniczych na rzecz swoich pracowników. Chociaż pracodawcy nie muszą mieć planów emerytalnych, mogą je dobrowolnie utrzymywać dla swoich pracowników. ERISA nie ma zastosowania do rządowych programów świadczeń emerytalnych lub planów emerytalnych ustanowionych przez kościoły. ERISA nie ma również zastosowania do planów niezwiązanych z emeryturą ustanowionych dla świadczeń pracowniczych, takich jak plany pracownicze, programy na rzecz niepełnosprawności czy plany ubezpieczeń na wypadek bezrobocia.

Regulamin ERISA

Pracodawcy mogą zatrudniać niezależnych administratorów planowych do nadzorowania swoich kont emerytalnych, ale zarówno pracodawcy, jak i ich administratorzy są wspólnie odpowiedzialni za nadzorowanie ich jako powierników. Powiernicy mają prawny obowiązek utrzymywania środków na rzecz innych stron. W przypadku ERISA, powiernicy są odpowiedzialni za finansowanie planów swoich pracowników zgodnie z ich polityką świadczeń emerytalnych.

Zasady dystrybucji i wypłaty emerytury

Zgodnie z federalnym kodem podatkowym, pracodawcy muszą również zezwolić swoim pracownikom na wycofanie swojej nabytej emerytury lub 401 tys. Świadczeń z wydarzeń "wyzwalających". Zgodnie z Internal Revenue Code i ERISA, separacja stanowisk przez wypowiedzenie lub rezygnację jest zdefiniowana jako zdarzenie wyzwalające. Mimo że pracownicy, którzy przerywali pracę, mogą nie być uprawnieni do wycofania swoich świadczeń bez kary przed osiągnięciem wieku emerytalnego, muszą mieć prawo do ich wypowiedzenia, jeśli odejdą z pracy. Urząd Skarbowy wymaga, aby administratorzy planu wstrzymali co najmniej 20 procent wycofania planu przez pracownika i zatrzymali minimalną składkę wymaganą przez prawo podatkowe państwa, jeśli pracownik wycofa swoje świadczenia przed osiągnięciem wieku 59 1/2 lat. Pracownicy zwolnieni są również uprawnieni do przeniesienia swoich wypłat na inne kwalifikujące się plany odroczenia emerytury bez kar podatkowych za wcześniejsze wypłaty.

Korzyści COBRA

Przepisy federalne COBRA zobowiązują pracodawców do zapewnienia swoim rozwiązanym pracownikom możliwości wyboru ubezpieczenia zdrowotnego dla siebie i swoich bliskich na okres do 18 miesięcy. Pracodawcy nie muszą dofinansowywać grupowego ubezpieczenia zdrowotnego byłych pracowników i mogą pobierać za nie ograniczoną opłatę administracyjną. Zgodnie z federalnymi ustawami COBRA, pracownicy są uprawnieni do nieodpłatnego kontynuowania opieki zdrowotnej, jeśli wybiorą ubezpieczenie w terminie po odejściu ze swojego pracodawcy.

Pokrycie COBRA

COBRA dotyczy publicznych pracodawców i prywatnych pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Ustawy COBRA nie wymagają od pracodawców zakupu lub zapewnienia opcjonalnej ochrony zdrowia wyłącznie w celu spełnienia ich obowiązków COBRA. Zamiast tego COBRA stosuje się do istniejących płatnych lub nieopłacanych świadczeń pracowniczych w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Chociaż COBRA nie stosuje się do mniejszych pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, wiele stanów uchwaliło ustawę "Mini-COBRA" wymagającą od pracodawców zapewnienia ciągłego ubezpieczenia grupowego, jeśli mają oni co najmniej 15 pracowników; niektóre stany mogą obejmować pracodawców zatrudniających mniej niż 15 pracowników. COBRA nie ma zastosowania do pracowników, którzy zostali rozwiązani z powodu rażącego niewłaściwego postępowania. Zamiast tego, COBRA ma zastosowanie do pracowników, którzy zostali zwolnieni z powodu braku dostępnej pracy, którzy dobrowolnie zrezygnują lub są zwolnieni, ale nie za poważne nadużycie.

Rozważania

Ponieważ prawo stanowe może często się zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.