Przykład niedoskonałości pracowników

Ponieważ pracownicy są podstawą biznesu, ważne jest, aby właściciele małych firm rekrutowali wykwalifikowanych, wykwalifikowanych pracowników. Wymaga to obszernego wywiadu, przeglądu edukacyjnych doświadczeń i referencji oraz zapewnienia pracownikom mentoringu i szkolenia po ich zatrudnieniu. Nawet przy ukierunkowanej rekrutacji zatrudniani przez Ciebie pracownicy mogą okazać się słabi. A te słabości mogą mieć negatywny wpływ na miejsce pracy.

Niemożność osiągnięcia celów

Pracodawcy zazwyczaj zapewniają swoim pracownikom, nowym i doświadczonym, opisy stanowisk, które opisują, co pociąga za sobą ich praca. Pracownicy otrzymują mierzalne cele, które muszą osiągnąć w określonym czasie. Pracownicy, którzy nie są w stanie osiągnąć tych celów, mogą zaszkodzić wzrostowi i zyskom firmy.

Słaba komunikacja

Komunikacja jest ważna dla firmy, niezależnie od jej wielkości czy branży. Pisemna, werbalna i niewerbalna komunikacja odgrywa ważną rolę w sposobie, w jaki przekazywane i odbierane są komunikaty, w tym sposób komunikacji pracowników z kierownictwem, współpracownikami, klientami, dostawcami i sprzedawcami. Słabe umiejętności komunikacyjne wśród pracowników są słabością, która ostatecznie szkodzi działaniom firmy.

Odrzucanie pracy zespołowej

Chociaż nie wszystkie zadania wymagają od pracowników pracy zespołowej, praca zespołowa często poprawia miejsce pracy, umożliwiając pracownikom dzielenie się pomysłami i informacjami, budowanie zaufania i efektywniejsze i wydajniejsze wykonywanie zadań. Pracownicy, którzy nie zgadzają się na pracę z grupą w celu wykonywania zadań, takich jak nieuczestniczenie w spotkaniach, nie zapewnianie pracownikom innych działów informacji i badań koniecznych do wykonania zadań, a nie skontaktowanie się z innymi pracownikami w celu uzyskania pomocy, może spowodować niską produktywność.

Brak motywacji

Pracownicy mogą stracić motywację z wielu powodów, w tym z powodu braku wiary w firmę lub kierownictwa, braku zainteresowania pozycją lub poczucia braku uznania za ciężką pracę. W rezultacie pracownicy mogą przestać próbować osiągnąć maksymalny potencjał, słabo reagować na wskazówki kierownictwa, rozwijać napięte relacje ze współpracownikami i zapewniać słabą obsługę klienta.

Konsekwentna Tardiness lub Absencja

Kiedy pracownicy przychodzą do pracy późno lub stale dzwonią, aby powiedzieć, że są chorzy, ich brak uniemożliwia im wykonywanie powierzonych im obowiązków. Produktywność cierpi, a postawa może skłonić innych pracowników do naśladowania tego zachowania.