Przykład obszarów umiejętności na życiorysie

Jeśli jesteś jak wielu właścicieli małych firm, przeglądanie CV jest zadaniem, które lubisz lub odwlekasz. Zazwyczaj nie ma między nimi. Tak czy inaczej, jako szef, prawdopodobnie decydujesz o decyzjach o zatrudnianiu, a więc chcesz sfinalizować swoją strategię weryfikacji.

Oczekujesz, że osoby starające się o pracę będą cytować swoją historię pracy na podstawie chronologicznego lub funkcjonalnego życiorysu, ale możesz chcieć zrobić dodatkowy krok, żądając, aby wyliczyli swoje "twarde" i "miękkie" umiejętności. Jeśli zgodzą się, czas Twojej oceny powinien zostać znacznie skrócony, rozmowa kwalifikacyjna powinna mieć większy cel, a Ty będziesz w stanie podjąć szybsze decyzje o zatrudnieniu. Brzmi wspaniale - i może być świetny - o ile najpierw wyjaśnisz umiejętności, które są dla ciebie najważniejsze.

Życiorysy pojawią się w różnych formatach

Nie masz żadnej kontroli nad typem CV, który przesyłają kandydaci, ale częściej widzisz chronologiczne życiorysy, ponieważ są one najczęstsze. Wymieniają historię pracy wnioskodawcy w odwrotnym porządku chronologicznym, co ułatwia potencjalnym pracodawcom dostrzeżenie trajektorii pracy - jak również wszelkie luki w czasie.

Funkcjonalne życiorysy podkreślają umiejętności - i nie bez powodu. Najczęściej są wykorzystywane przez osoby poszukujące pracy, które nie mają odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub wykształcenia, chcą zmienić dziedzinę lub mają znaczne luki w zatrudnieniu. Mają nadzieję, że potencjalni pracodawcy przeoczą te realia i umocnią ich umiejętności. Kombinowane życiorysy łączą elementy chronologicznego i funkcjonalnego życiorysu. Mogą być trudne do stworzenia, więc prawdopodobnie zobaczysz, że kilka z nich przechodzi przez biurko.

W życiorysach pojawiają się niewielkie podekscytowanie wizualne - chyba że są one zgłaszane przez grafików chętnych do pokazania swoich rzeczy. To nie będzie dobra wiadomość, jeśli masz tendencję do odwlekania wznawiania recenzji. Ale te sesje powinny być pouczające, ponieważ wszystkie życiorysy powinny zawierać poprzednie miejsce zatrudnienia, tytuł i obowiązki wnioskodawcy oraz, często, ale nie zawsze, daty zatrudnienia.

Umiejętności Emerge we wszystkich typach CV

Nawet zanim przejrzysz sekcje "twarde umiejętności" i "miękkie umiejętności", możesz przeskanować życiorys w poszukiwaniu wskazówek dotyczących umiejętności kandydata w jego historii pracy. Z pewnością pojawią się, choć czasami w subtelny sposób. Weź pióro lub zakreślacz i sprawdź, czy potrafisz zidentyfikować te referencje teraz, abyś mógł poprosić osobę ubiegającą się o pracę, aby wyjaśniła je podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kilka przykładów może pomóc w wykrystalizowaniu tego, co wnioskodawca mówi i co może sugerować na jego temat:

• Kandydat, który twierdzi, że "nadzorował wysiłki ośmiosobowego zespołu i co tydzień informował o jego postępach kierownictwu wyższego szczebla". Sugerowane umiejętności: dobre umiejętności przywódcze i odpowiedzialność. Kandydat, który twierdzi, że "przeprojektował cotygodniowe wybuchy e-mailowe, aby zwiększyć opinie klientów o 20 procent w ciągu trzech miesięcy." Sugerowana umiejętność: dobre umiejętności rozwiązywania problemów. Kandydat, który twierdzi, że "zbudował stronę internetową w ciągu dwóch miesięcy, wbrew oczekiwaniom firmy i osiągając 40 procent w ramach budżetu." Sugerowane umiejętności: umiejętność zarządzania czasem, przestrzeganie terminów, a zwłaszcza sprawność techniczna.
• Kandydat, który twierdzi, że "uczestniczył w cotygodniowym posiedzeniu Izby Handlowej, spotyka nowych członków, przedstawia prezentacje i wprowadza produkty i usługi firmy." Sugerowana umiejętność: ten wnioskodawca może być "osobą osoby", którą chciałbyś dodać do swojego zespołu .

Przyjrzyj się twardym umiejętnościom

Twarde umiejętności są zwykle nabywane w szkole lub w specjalistycznych programach szkoleniowych lub certyfikacyjnych. Umiejętności miękkie to nawyki, które określają, jak ktoś działa. Innymi słowy, ciężkie umiejętności można uczyć, a miękkie umiejętności podkreślają czyjąś osobowość.

Trudne umiejętności są zazwyczaj łatwiejsze do przytoczenia przez osoby ubiegające się o pracę; albo mają te podstawowe kompetencje, albo nie. Jedynym problemem, który muszą rozwiązać, jest to, czy warto zwrócić uwagę na twardą umiejętność. Na przykład, czy biegłość w posługiwaniu się Słowem jest tak uniwersalna, że ​​nie trzeba jej już podawać w życiorysie?

Twarde umiejętności powinny być łatwiejsze do wskazania; powinny być zawarte w opisie stanowiska. Ale powinieneś także uważać to za płynny dokument, dodając nowe twarde umiejętności, ponieważ stają się one kluczowe dla funkcji pracy. Jeśli chcesz zatrudnić eksperta ds. Optymalizacji pod kątem wyszukiwarek, możesz oczekiwać, że kandydaci będą mieli następujące umiejętności:

• Analizowanie konkurencji
• Budowanie naturalnych linków wstecznych
• Przeprowadzanie dogłębnych badań słów kluczowych
• Tworzenie skutecznych strategii rankingowych
• Maksymalizacja ekspozycji na ekspozycję lokalną
• Podziel testowanie podobnych stron
• Programowanie w HTML i PHP oraz doświadczenie w WordPress lub Joomla
• Bądź na bieżąco z praktykami SEO
• Badanie ruchu i analiz

Przyjrzyj się miękkim umiejętnościom

Umiejętności miękkie są często nazywane "umiejętnościami ludzi" lub "umiejętnościami społecznymi" - cechy, które uzupełniają zdolność do pracy kandydata. Podobnie jak wielu właścicieli małych firm, prawdopodobnie szukasz połączenia twardych i miękkich umiejętności. A w przypadku niektórych zawodów, umiejętności miękkie mogą być ważniejsze.

Wystarczy spojrzeć, jak ton tego opisu stanowiska SEO może się zmienić, gdy wymienisz równą liczbę umiejętności miękkich, takich jak:

• Dający się przystosować
• Uważny na szczegóły
• Krytyczny myśliciel
• Niezawodny
• Elastyczne
• Zorganizowany
• Rozwiązywacz problemów
• Samozmotywowany
• Zespolony w zespole

Największe ryzyko z cytowaniem miękkich umiejętności, których szukasz w ogłoszeniu o pracę, to wnioskodawcy, którzy mówią ci, co chcesz usłyszeć, lub papugujesz te umiejętności na życiorysie lub w liście motywacyjnym. Aby przeciwdziałać tej frustracji, należy poprosić osoby starające się o pracę o podanie konkretnych przykładów ich "umiejętności działania". Pewny kandydat powinien się zastosować; prawdopodobnie papuga zacieknie - pewny znak, że jedna z ich miękkich umiejętności może nie "myśleć szybko na nogach".