Gry promujące zatrzymywanie plotek w miejscu pracy

Plotki biurowe, zwane także plotkami, mogą być szkodliwe dla wydajności pracowników. Niezależnie od tego, czy pracownicy dyskutują o życiu prywatnym członka personelu, czy o kolejnym podejściu kierownictwa, czas pracy firmy zostaje utracony, a morale może ucierpieć. Możesz próbować powstrzymać plotkę biurową poprzez egzekwowanie zasad przeciwko niej, ale granie angażujących gier, aby pokazać pracownikom, dlaczego może się skończyć, może być bardziej skuteczne.

Najlepsza plotka

Podczas cotygodniowych spotkań z pracownikami zachęcaj pracowników, aby dyskutowali o plotkach biurowych przez cały tydzień. Niech każdy pracownik spisze najbardziej zapalny komentarz na temat firmy, np. "Zwolnienia będą miały miejsce w przyszłym tygodniu". Przeczytaj każde stwierdzenie i odpowiedz na nie dokładnymi informacjami, jeśli masz na to odpowiedź. Jeśli nie, zgódź się zbadać szczegóły i poinformuj o tym swoich pracowników. Jeśli chodzi o kwestię, której nie wolno ci omawiać, powiedz swojemu personelowi tyle, ile jesteś w stanie. Po zakończeniu dyskusji twoi pracownicy mogą głosować na najbardziej oburzające plotki tygodnia, a osoba, która je zapisała, otrzymuje kartę upominkową o wartości 5 USD do lokalnej kawiarni. Wiedząc, że obawy zostaną skierowane na regularne spotkania pracowników, rozpraszają tajemnicę wokół plotek, które zaczynają się w ciągu tygodnia.

Czy to plotka?

Napisz różne stwierdzenia na małych kartach. Niech niektórzy z nich wymyślili plotki i inne fakty. Zbierz swój personel w kółko. Powiedz im, że przeczytasz oświadczenie każdemu, a ta osoba będzie musiała zdecydować, czy jest to fakt czy plotka. Jeśli dana osoba odpowie poprawnie, przechowuje ją. Kto ma najwięcej kart na koniec gry, wygrywa darmowy lunch z tobą. Po przeczytaniu oświadczeń, takich jak "John miał sprzedaż w tym miesiącu w wysokości 50 000 $" i "Judy spotyka się z Samem", wyjaśnij, dlaczego niektóre informacje są destrukcyjne dla innej osoby i wydajność biura. Ponadto powiedz swoim pracownikom, że złapane plotki mogą spotkać się z dyscypliną i przyjść do ciebie, jeśli będą potrzebować wyjaśnienia informacji przekazywanych przez winorośl.

Powiedz coś miłego

Aby przeciwdziałać nawyku mówienia słabo o innych i firmie, naucz swoich pracowników, jak powiedzieć coś miłego o swoich współpracownikach. Raz w miesiącu miej spotkania i pisz nazwiska każdego pracownika w twojej sekcji na małych kartkach papieru. Złóż każdy pasek, aby nazwy nie były widoczne. Niech każdy pracownik narysuje nazwisko i wypowie się na temat tej osoby. Czas każdego pracownika. Ten, kto mówi pozytywnie przez najdłuższy czas, wygrywa. Zrób tablicę z wygrawerowanym "Pozytywnym Mówcą miesiąca" i przekaż ją zwycięzcy, który wyświetla ją w biurze przez miesiąc. To przypomina osobie, aby mówić dobrze o innych. Ponadto, dla tych, którzy nie wygrali, mogą spędzić miesiąc gromadząc pozytywne informacje o innych, aby powiedzieć na następnym spotkaniu.

Plotki o plotkach

Napisz scenariusze fikcyjnych sytuacji plotek biurowych. Wybierz dwóch pracowników, którzy będą odgrywać scenariusz. Na przykład możesz im powiedzieć, że mówią o pracownicach, które widziały lunch z jej szefem. Kiedy wrócili do pracy, ktoś zobaczył, jak ściskają się na parkingu, a później promowano kobietę. Po tym, jak pracownicy odegrają scenę i wtrącają swoje opinie o tym, jak drugi pracownik zdobył awans, poproś ich, aby usiedli. Wyjaśnij, jak pracownik powiedział jej szefowi podczas lunchu, że cieszyła się, że właśnie dowiedziała się, że ona i jej mąż spodziewają się dziecka. Kiedy wrócili do pracy, szef przytulił ją z gratulacjami. Promocja była wynikiem wywiadu z poprzedniego tygodnia, a jej szef nie był członkiem komisji rekrutacyjnej. Poproś swoich pracowników, aby omówili, w jaki sposób plotki mogą wpłynąć na promowanego pracownika i wydajność w miejscu pracy.