Przykład ewidencji motywacji zespołu

Inwentarz Motywacji Osiągnięć, czyli AMI, jest testem psychologicznym, który mierzy ważne aspekty motywacji do osiągnięć związanych z pracą, takie jak pewność siebie, konkurencyjność i elastyczność. AMI składa się z 170 pozycji i zajmuje około 35 minut. Podczas gdy AMI mierzy indywidualne cechy, pracodawca, który chce zbudować zespół, może wymagać od kandydatów wzięcia udziału w teście, a następnie porównania ich poziomu motywacji z wcześniej zdefiniowaną normą lub wyników konkurenta.

Wybór pracowników

Pracodawca może wykorzystywać AMI do przesiewania kandydatów do pracy na stanowisko wymagające ambicji i motywacji, takie jak praca na wysokim poziomie lub praca na stanowiskach kierowniczych. Aspekty testu, takie jak dominacja, nieustraszoność i niezależność, dają pracodawcy migawkę osobowości wnioskodawcy w obszarach krytycznych dla powodzenia pracy. Jeśli menedżer wybierze pracowników do pracy zespołowej, lepszym rozwiązaniem będą pracownicy, którzy osiągną wysokie wyniki w obszarach takich jak zaangażowanie, elastyczność i samokontrola.

Rozwój personelu

Pracodawca może wymagać od kandydatów ubiegających się o awans zawodowy do wzięcia udziału w AMI, szczególnie jeśli są oni równie wykwalifikowani w inny sposób. Pracodawca może również wykorzystać AMI do wypełnienia zespołu pracownikami, którzy mają uzupełniające się cechy, takimi jak jeden członek zespołu o wiedzy eksperckiej, inny z dbałością o szczegóły i kontrolę jakości, a jeszcze inny z możliwością utrzymania grupy na cel i w harmonogramie.

Poradnictwo zawodowe

AMI może być przydatnym narzędziem pomagającym osobom poszukującym pracy w identyfikowaniu ich mocnych i słabych stron pod względem motywacji. Wiedza ta pomaga także doradcom zawodowym w określeniu karier i stanowisk, które najlepiej pasują do kandydata. Menedżer zasobów ludzkich może również zarządzać AMI w istniejącym zespole roboczym, aby pomóc członkom analizować własne mocne i słabe strony jako grupę oraz rozwiązywać problemy.

Użytek własny

AMI można zamówić online. Pracownicy, którzy chcą ubiegać się o pracę w określonej branży lub ci, którzy rozważają zmianę pracy, mogą uznać narzędzie AMI za przydatne, ponieważ określa ono, które wyniki są powyżej lub poniżej średniej w 17 różnych obszarach motywacji związanej z pracą. Może obowiązywać opłata.