Nieuczciwe prawo pracy

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy służy określeniu praw pracodawców i pracowników w odniesieniu do organizacji pracowniczych i rokowań zbiorowych oraz określa różne rodzaje nieuczciwych praktyk pracy. Rozdział 8 krajowej ustawy o stosunkach pracy wymienia nieuczciwe praktyki pracownicze popełniane w imieniu pracodawców, które są zabronione przez ustawę. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy ma uprawnienia do ustalania, czy dochodzi do naruszeń Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy.

Ingerencja w prawa pracowników

Zgodnie z art. 7 ustawy o związkach zawodowych, pracownicy mają prawo do tworzenia organizacji pracowniczych i dołączania do tych organizacji po zaakceptowaniu zatrudnienia u pracodawcy. Przedstawiciele Unii reprezentujący większość pracowników w organizacji mają prawo negocjować i zawierać układy zbiorowe z pracodawcami dotyczące takich kwestii, jak warunki zatrudnienia, płace i godziny pracy. Pracodawcy nie mogą zabraniać pracownikom wstępowania do organizacji pracowniczych ani też, że pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do korzystania z przysługujących im praw w celu przyłączenia się do organizacji pracowniczych. Czynami zagrażającymi bezpieczeństwu pracy pracowników lub szpiegującym zgromadzeniom związkowym są przykłady nieuczciwych praktyk pracowniczych popełnianych przez pracodawców.

Ingerencja w organizacje pracy

Pracodawcy nie mogą ingerować w tworzenie związków zawodowych lub działalności związkowej. Pracodawcy nie mogą dominować w organizacjach pracowniczych, dokonując finansowego wkładu lub aktywnie angażując się w działalność związkową, aby uzyskać kontrolę lub nieuczciwą przewagę nad związkowymi decyzjami i celami. Pracodawcy nie mogą również wymagać od pracowników podpisania umowy związkowej lub opłacania inicjacji związkowej jako warunku zatrudnienia.

Dyskryminacja pracowników

Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia ani zmiany warunków zatrudnienia, aby zniechęcić pracownika do wstąpienia do związku zawodowego. Pracownicy mogą swobodnie angażować się w działalność związkową i wykonywać działania promujące cele związku bez poddawania się przymusowi pracodawcy. Pracownicy mają również prawo powstrzymać się od angażowania w działalność związkową, a pracodawca nie może dyskryminować pracownika za odmowę wstąpienia do organizacji związkowej.

Naruszenia NLRB

Pracownik ma prawo złożyć skargę do National Labour Relations Board, jeżeli uważa, że ​​pracodawca naruszył jego prawa wynikające z ustawy National Labor Relations Act. Ustawa daje Krajowej Radzie Stosunków Pracy prawo do badania naruszeń i prowadzenia przesłuchań w celu ustalenia, czy są jakieś naruszenia. Jeżeli Rada ds. Stosunków Krajowych stwierdzi, że pracodawca dopuścił się nieuczciwej praktyki w zakresie pracy, pracodawca może zostać zobowiązany do wypłacenia utraconych wynagrodzeń i świadczeń lub przywrócenia miejsca pracy.