Wytyczne HR dla pracowników bez ograniczeń

Jeśli posiadasz małą firmę, która jest wystarczająco duża, aby mieć pracowników, ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, czy ci pracownicy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Chociaż możesz chcieć zapłacić swoim pracownikom ustaloną pensję, aby uprościć listę płac, o ile nie spełniają określonych kryteriów federalnego prawa pracy, będą oni uważani za pracowników niebędących pracownikami, którzy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Exempt Versus Nonexempt

Jeśli pracownik nie korzysta z federalnego prawa pracy, oznacza to, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 pracownik otrzymuje półtora raza swojej normalnej stawki godzinowej. Z drugiej strony, pracownik, który kwalifikuje się jako zwolniony na mocy prawa, otrzymuje taką samą kwotę, niezależnie od tego, czy pracuje 40 godzin, czy 60 godzin tygodniowo.

Obowiązki w pracy

Jednym z najważniejszych czynników określających, czy pracownik kwalifikuje się jako zwolniony, czy nie, jest jej obowiązki w pracy. Ktoś zaangażowany w rolę kierowniczą, która sprawuje nadzór nad pracownikami, w tym odpowiedzialność za zatrudnianie i zwalnianie, zostałby uznany za zwolnionego. Jednak kierownik sklepu, który nadzoruje pracę, ale nie bierze udziału w decyzjach dotyczących zasobów ludzkich, nie byłby zainteresowany. Osoba z wyspecjalizowanego zawodu wymagająca zaawansowanego szkolenia i wykształcenia wyższego, np. Inżynier lub farmaceuta, byłaby zwolniona z tego obowiązku. Jednak wykwalifikowany handlowiec, taki jak hydraulik lub mechanik, nie byłby zwolniony. Niektóre prace sprzedażowe i administracyjne również mogą zostać uznane za zwolnione; Jednak nowojorska kancelaria prawnicza Chamberlain, Kaufman i Jones ostrzega, że ​​większość miejsc pracy należy do kategorii niezwiązanej.

Zapłacić

Bez względu na obowiązki pracownika, należy mu wypłacić pewną kwotę, aby uzyskać status zwolnienia. W momencie publikacji wymóg ten wynosi 455 USD tygodniowo lub 23 600 USD rocznie. Każdy pracownik, który zarabia mniej niż ten, musi być zwolniony z pracy i mieć prawo do nadgodzin, nawet jeśli obowiązki zawodowe kwalifikują go jako pracownika zwolnionego z pracy. Ważne jest również to, jak płacisz swoim pracownikom. Pracownika można uznać za zwolnionego, jeśli ma on gwarantowaną minimalną kwotę podstawową. Jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie zmniejszone, ponieważ pracuje on krócej niż wymagana liczba godzin w tygodniu, jest on uznawany za nieupoważnionego i kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Wyjątki

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy przewiduje szereg wyjątków od zasady nadgodzin. Jeśli zatrudniasz sprzedawców na zlecenie w swoim małym przedsiębiorstwie, nie musisz płacić im za nadgodziny, jeśli ponad połowa ich wynagrodzenia pochodzi z prowizji, a oni zarabiają co najmniej półtora razy mniej niż płaca minimalna. Inni pracownicy, którzy są powszechnie zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, to pracownicy farmy, pracownicy kinowi i sprzedawcy samochodów, łodzi i sprzętu rolniczego.