Przykłady etycznego zachowania w spotkaniach biznesowych

Kiedy dzwonisz na spotkanie biznesowe, ile razy myślisz o kwestiach etycznych, które dyskutujesz? Kwestie etyczne są częścią nawet najmniejszych problemów biznesowych. Na przykład, chociaż możesz po prostu spotkać się, żeby omówić instalację nowego dywanu, kto wynajmiesz, aby zainstalować nowy dywan i ile zapłacisz instalatorowi, to oba pytania, które mają swoje korzenie w kwestiach etycznych.

Zgłoś problemy

Na wielu spotkaniach biznesowych pracownicy są proszeni o informowanie o postępach swoich projektów i sukcesach. Tak proste jak to może być oczekiwanie, może spowodować dylemat etyczny. Przedsiębiorcy mogą napotkać zewnętrzne naciski, aby raportować wyniki pracowników jako lepsze niż jest. Na przykład menedżer i pracownik mogą stać się przyjaznymi, a pracownik może poprosić kierownika, aby zgłosił swoją część projektu jako ukończoną, mimo że ma jeszcze kilka dni do zrobienia. W innym przykładzie pracownik na okresie próbnym może zaproponować podjęcie dodatkowej pracy, jeśli menedżer fałszuje swoją liczbę sprzedaży. W obu tych przypadkach menedżer przedstawiłby przykład zachowania etycznego, jeśli dokładnie przedstawił wyniki pracowników.

Problemy źródłowe

Według Instytucji Etyki w Biznesie jedną z najbardziej popularnych kwestii w zakresie etyki biznesu w październiku 2006 r. Były problemy środowiskowe. Kolejną ważną kwestią było to, jak ludzie są traktowani podczas pracy. Z tego powodu właściciele firm i pracownicy są zainteresowani praktykami firm, z których pochodzą. Niezależnie od tego, czy właściciele firm powinni otrzymywać tańsze produkty od firm, które nie stosują praktyk środowiskowych lub mają niebezpieczne warunki pracy, jest to kwestia pojawiająca się podczas spotkań biznesowych. Jeśli komitet spotyka się, aby omówić, skąd powinien pochodzić towar firmy, biorąc pod uwagę te kwestie etyczne i wybierając firmy zajmujące się źródłami, które podejmują etyczne decyzje, jest to przykład etycznego zachowania podczas spotkania biznesowego.

Dyskryminacja

Zgodnie z prawem pracodawcy nie mogą traktować pracowników inaczej z powodu ich religii, pochodzenia etnicznego, płci, wieku lub niepełnosprawności. Jednak dyskryminacja i nękanie, które często następują, są przykładami problemów etyki biznesowej. Podczas spotkania biznesowego ludzie biznesu postępują etycznie, unikając żartów i uwag, które mogą być obraźliwe dla niektórych i kiedy dają każdej osobie prawo do wyrażania swojej opinii.

Problemy z bezpieczeństwem pracy

Posiadanie miejsca pracy, które stanowi zagrożenie dla pracowników, jest nieetyczne. Podczas spotkań biznesowych ludzie biznesu powinni natychmiast powiadamiać pracowników o wszelkich zagrożeniach i rozwiązywać ryzyko. Jeśli zagrożeń nie można rozwiązać, pracownicy powinni zostać odesłani do domu, dopóki miejsce pracy nie będzie bezpieczne. Tak więc, jeśli na spotkaniu biznesowym poruszona zostanie troska o bezpieczeństwo pracowników, zachowanie etyczne będzie natychmiastową oceną problemu, a jeśli problem zostanie zatwierdzony, natychmiast poinformuje pracowników, usunie ich z niebezpiecznego obszaru i rozwiąże zaistniałą sytuację.