Prawa przysługujące pracownikowi

Pracownicy, którzy pracują dla prywatnych pracodawców, mają niewielkie prawo, z mocy prawa, do płatnego lub bezpłatnego urlopu lub do wynagrodzenia urlopowego. Pracownicy sektora publicznego mają kilka urlopów ustawowo, a osoby pracujące na podstawie umowy rządowej mogą również korzystać z urlopu. Mimo obowiązującego prawa, wielu pracodawców wie, że święta poprawiają morale i oferują je mimo to.

Święta prawne

Prywatni pracodawcy nie są zobowiązani do dawania pracownikom żadnych urlopów, zgodnie z prawem stanu Teksas i federalną ustawą Fair Standards Act, która traktuje wszystkie wakacje jak każdy inny dzień roboczy. Większość pracowników sektora publicznego otrzymuje 10 urlopów prawnych i płatnych zgodnie z prawem federalnym. Te święta obejmują: Nowy Rok, Dzień Martina Luthera Kinga, Dzień Prezydenta, Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości, Święto Pracy, Dzień Kolumba, Dzień Weterana, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie. W zależności od klasy pracownika niektórzy pracownicy pracujący na kontrakcie rządowym otrzymują także przywileje urlopowe. Osoby pracujące nad umowami o wartości przekraczającej 2500 USD lub o określonym statusie mogą otrzymywać urlop wypoczynkowy i świadczenia dodatkowe zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych na usługi McNamara-O'Hara lub ustawą Davisa-Bacona.

Godziny i zapłać

Prywatni pracodawcy nie muszą zapewniać pracownikom nadgodzin ani premii za pracę w święta. Płatne dni wolne od pracy również nie są wliczane do wynagrodzenia za nadgodziny ani do prawa do urlopu rodzinnego.

Polityka firmy

Texas Workforce Commission zaleca, aby pracodawcy wprowadzili politykę wakacyjną, ponieważ każda polityka firmy dotycząca płac, godzin lub czasu wolnego jest przestrzegana w Texas Payday Law. Zasady powinny zawierać listę oferowanych wakacji i pamiętać, że są to płatne urlopy. Jeśli pracownicy pracują na urlopie, należy również udokumentować wszelkie zmiany w stawkach wynagrodzenia, które są ściśle dobrowolne. Ponadto warto pamiętać, że urlopy makijaż są udzielane na święta, które występują w weekendy i związane z nimi kwestie płac. Polityka firmy powinna być zgodna z przywilejami świątecznymi na poszczególnych klasach pracowników, aby nie tworzyć urazy lub dyskryminacji.

Religijne wakacje

Według TWC, prywatni pracodawcy nie muszą udzielać świąt religijnych, chyba że mają 15 lub więcej pracowników. Firmy mające więcej niż 15 lat podlegają przepisom o dyskryminacji i mogą potrzebować zapewnienia niezbędnych świąt religijnych pracownikom, którzy chcą świętować. Powiedział, że pracodawca może odmówić pracownikowi święta religijnego, jeśli firma będzie się bez nich nadmiernie borykać.

Rozważania

Według employeeissues.com, chociaż nie są prawnie zobowiązani, prywatni pracodawcy udzielają wielu świąt prawnych i religijnych, ponieważ pomaga to zatrzymać pracowników, podnosi morale i przyciąga nowych pracowników.