Wyzwania związane z różnorodnością w miejscu pracy

Wyzwania związane z różnorodnością są obecne w prawie każdym miejscu pracy, niezależnie od tego, czy są to gigantyczne korporacje, czy małe firmy. Zglobalizowany świat biznesu zwiększył zapotrzebowanie na osoby ze wszystkich środowisk. Konflikt jest naturalną częścią tego procesu i, o ile jest on obsługiwany w zdrowy sposób, może zbliżyć do siebie grupę pracowników. Różnorodność odnosi się do różnic między ludźmi oraz akceptacji i celebracji tych różnic, zgodnie z artykułem o różnorodności z 2002 r. Autorstwa absolwentów i wykładowców na University of Florida.

Znaczenie

Wyzwania związane z różnorodnością w miejscu pracy mają znaczny wpływ na sukces firmy. Wyzwania są tym, co poprawia relacje z pracownikami i promuje różnorodność, jeśli jest właściwie traktowane. W przypadku niewłaściwego obchodzenia się, firma może rozpadać się, stawić czoła procesom sądowym i poświęcić więcej czasu na rozwiązywanie konfliktów niż na produktywność - twierdzi University of Florida. Wyzwania te, podejmowane w zdrowy sposób, zmuszają ludzi do wzrostu, poprawy wydajności i relacji z pracownikami, zmniejszenia napięcia w miejscu pracy i uzyskania pozytywnego miejsca do pracy.

Rodzaje

Istnieje kilka rodzajów wyzwań związanych z różnorodnością w miejscu pracy. Kwestie te wzmocnią firmę, która je obejmuje i zrujnuje taką, która tego nie robi. Komunikacja ma zasadnicze znaczenie dla różnorodności w miejscu pracy. Każda osoba i grupa kulturowa komunikuje się inaczej. Pracownicy często błędnie interpretują ton, e-maile i mowę ciała, a także nie współdziałają w odpowiedni sposób. Pracownicy opierający się zmianom stanowią znaczącą barierę dla różnorodności. Jeśli ktoś został wychowany w określony sposób, trudno mu przystosować się z dnia na dzień. Dla niektórych jest to łatwiejsze, trudniejsze dla innych. Tak czy inaczej, nawet jeden odporny pracownik może zrzucić wagę. Jeśli zarządzanie nie jest w 100 procentach zgodne z planem różnorodności, jest to przeszkodą. Firma potrzebuje swojego menedżera na pokładzie z ważnymi decyzjami, aby uzyskać maksymalne wyniki. Różnorodność nie może się rozwijać bez wsparcia menedżera.

Błędne przekonania

Ludzie często odnoszą się wyłącznie do słowa "różnorodność" do kwestii wielokulturowych, ale obejmują także różnice wieku, płci, orientacji seksualnej, religii, pochodzenia i pozycji władzy. Nierozpoznanie i uwzględnienie tego może skutkować niezamierzoną dyskryminacją niektórych grup. Ludzie często są tak pochłonięci kwestiami kulturowymi, że nie traktują uczciwie innych grup wiekowych, orientacji seksualnej i grup religijnych. Tam, gdzie istnieje różnica i celebracja tej różnicy, istnieje różnorodność.

Rozwiązanie

Pokonywanie wyzwań związanych z różnorodnością w miejscu pracy może odbywać się za pomocą kilku metod. Każde miejsce pracy jest inne, więc niektóre taktyki działają lepiej niż inne w różnych ustawieniach. Wyjdź z biura na weekend lub na dzień wolny. Spędzać razem czas. Jedź na kręgle kilka razy w miesiącu lub wybierz się na weekendowy wypad w góry. Powołaj ze swojego personelu motywator różnorodności w skali miesięcznej lub pełnoetatowej. Spraw, aby ta osoba była odpowiedzialna za utrzymywanie porządku na biurku z problemami związanymi z różnorodnością. Zmotywuj kogoś do podjęcia dodatkowego zadania, oferując dodatkowy tydzień płatnego urlopu, jeśli możesz sobie na to pozwolić. Opracuj politykę otwartych drzwi. Zarządzanie i zasoby ludzkie powinny być dostępne w kwestiach związanych z różnorodnością. Zachęci to członków personelu do wyrażania uczuć i obaw, a z kolei kierownictwo będzie wiedzieć, co należy poprawić.

Korzyści

Zróżnicowany personel może w znacznym stopniu przynieść korzyści firmie, która uwzględnia różnice. Zaczyna się od planu działania i gotowości menedżera do poprowadzenia inicjatywy. Kiedy tak się dzieje, korzyści są świetne. Zróżnicowane miejsce pracy daje dziesiątki perspektyw na stole. Zróżnicowane miejsce pracy promuje zdolność firmy do przystosowania się do każdej sytuacji. Różnorodność reprezentowanych grup pracowników może przynieść rozwiązania, które przełożą całe biuro na nowy sposób myślenia, zgodnie z artykułem o różnorodności opracowanym przez The Multicultural Advantage. Zróżnicowane miejsce pracy pozwala Twojej firmie dotrzeć do większej liczby osób, a dzięki temu zyskać więcej firm.