Przykłady testów przed zatrudnieniem

Wielu pracodawców przeprowadza testy przed zatrudnieniem w celu ustalenia, czy kandydat spełnia minimalne kwalifikacje na danym stanowisku. Testy te przewidują również, w jaki sposób kandydat wystąpi w danej roli i zachowuje się w miejscu pracy. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają testy przed zatrudnieniem w celu ustalenia, czy wnioskodawca przejdzie do następnego etapu procesu rekrutacji. Inni pracodawcy przeprowadzają testy po złożeniu oferty zatrudnienia.

Oceny zawodowe

Oceny zawodowe mierzą umiejętności kandydata związane z tym, czego wymaga praca i mogą obejmować czytanie ze zrozumieniem, matematykę, wprowadzanie danych, edycję tekstów i obsługę klienta. Pracodawcy zarządzają tymi testami, aby ustalić, czy kandydat może skutecznie wykonywać obowiązki. Na przykład, wnioskodawca administracyjny może być zobowiązany do ukończenia procedury wprowadzania danych i 10-kluczowego testu przed zatrudnieniem, ponieważ duża część jej obowiązków zawodowych będzie wymagać tych umiejętności.

Oceny osobowości

Niektórzy pracodawcy przeprowadzają testy osobowości w celu zmierzenia różnych cech pracowników, takich jak lojalność, niezawodność i postawy wobec pracy. Testy te przewidują prawdopodobieństwo, że pracownik podejmie działania przeciwne do zamierzonego. Mierzą także, czy pracownik będzie dobrze pracował na tym stanowisku. Testy osobowości są zarządzane na wiele sposobów, a pracodawcy mogą je dostosować do potrzeb organizacji. Na przykład, jeśli pracodawca chce przeprowadzić test w celu zmierzenia podejścia wnioskodawcy do sprzedaży, firma może zaprojektować taką, która wymaga, aby wnioskodawca wybrał sposób postępowania w określonych sytuacjach sprzedaży.

Oceny fizyczne

Niektóre zawody wymagają określonej zdolności fizycznej. Przed zatrudnieniem osoby na tego typu stanowiska pracodawca może przeprowadzić fizyczną ocenę w celu ustalenia, czy wnioskodawca spełnia minimalne wymagania fizyczne. Na przykład, pracodawca zatrudniający na stanowisko w magazynie może wymagać od wnioskodawcy podnoszenia przedmiotów o różnej wadze i przenoszenia ich na określoną odległość. Stanowiska organów ścigania i służb ratowniczych często wymagają fizycznych testów sprawności, aby zapewnić kandydatom spełnienie wymagań fizycznych. Oceny te mogą testować liczbę pompek lub situpów, które wnioskodawca może wykonać w określonym czasie. Mogą również oceniać kondycję wnioskodawcy poprzez serię testów biegania lub biegania.

Badania przed zatrudnieniem

Wielu pracodawców wymaga kontroli przed zatrudnieniem w celu ustalenia, czy wnioskodawca bierze udział w ryzykownych lub niekorzystnych zachowaniach, takich jak używanie narkotyków lub działalność przestępcza. Pracodawcy weryfikują te informacje poprzez testowanie narkotyków i kontrole w tle. Jeżeli pracodawca złoży ofertę zatrudnienia, wnioskodawca musi poddać się badaniu lekowemu w określonym czasie - zwykle 24 godziny. Pracodawca często przeprowadza kontrole przeszłości przed zaoferowaniem pracy w celu zweryfikowania poprzedniego zatrudnienia, sprawdzenia aresztowania lub kryminalnej historii, określenia historii kredytowej i zlokalizowania innych informacji dotyczących historii i charakteru potencjalnego pracownika.