Przykłady problemów etycznych w biznesie

Etyka w biznesie obejmuje tak wiele obszarów, w których na uniwersytetach prowadzone są całe zajęcia z etyki biznesu. Każdy właściciel firmy musi zrozumieć, w jaki sposób kwestie etyczne dotyczą prowadzenia firmy i zajmowania się pracownikami i szerokim gronem odbiorców. Zawsze najlepiej jest zapobiegać problemom związanym z etyką biznesową. W przypadku naruszenia zasad etyki właściciele firm muszą szybko rozwiązać ten problem.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Każda firma musi być świadoma przepisów i regulacji antydyskryminacyjnych. Właściciel firmy nie musi otrzymywać skargi od pracownika lub klienta, że ​​zostanie ukarany grzywną za naruszenie Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami. W tak zwanych "procesach sądowych" firmy są kierowane do potencjalnych procesów sądowych przez osoby, które prowadzą lub prowadzą działalność gospodarczą i odnotowują naruszenie.

Naruszenia mogą obejmować brak drzwi o odpowiedniej szerokości, brak dostępności dla osób niepełnosprawnych lub brak możliwości parkowania z przeszkodami. Osoby, które składają zażalenia, nie muszą być niepełnosprawne, aby otrzymać rozliczenia w wysokości 4000 USD za naruszenie.

Niebezpieczne warunki pracy

Pracownicy mają prawo do bezpiecznych warunków pracy na podstawie przepisów określonych w Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). Podczas gdy wiele przypadków naruszania cytowań OSHA dotyczy zagrożeń przed upadkiem, ochrony dróg oddechowych i narażenia na działanie substancji chemicznych, toczyły się postępowania sądowe dotyczące bezpieczeństwa przedmiotów nieczułych, takich jak znaki zakręcające na rogach ulic w celach marketingowych.

Naruszenie wynikało z ostrych punktów znaków i niezabezpieczonych krawędzi, które spowodowały rany. Firmy ograniczyły to, co mogą zrobić twirlery ze znakami i zapewniły bezpieczeństwo znaków. Wiele firm całkowicie odłączyło się od twirlerów, aby uniknąć problemów.

Informowanie o nieprawidłowościach lub media społecznościowe

Właściciele firm muszą szanować, a nie karać pracowników, którzy zostali uznani za informatorów albo urzędy regulacyjne, albo w mediach społecznościowych. Zasadniczo pracownicy są zachęcani i nie mogą być karani za podnoszenie świadomości na temat naruszeń w miejscu pracy.

Pracownik Yelp napisał artykuł na blogu, który opisywał złe warunki pracy w Yelp. Pracownik został zwolniony za negatywne opinie na temat firmy. Jednak państwa coraz częściej uchylają się od przepisów o obowiązku przestrzegania przepisów, aby chronić pracowników przed wyrażaniem opinii w mediach społecznościowych, gdy nie są w pracy.

Etyka w praktyce rachunkowości

Firma musi utrzymywać dokładne praktyki księgowe. Gigant naftowy, firma Enron, została ujawniona w 2001 roku za "gotowanie książek", aby fałszywie przedstawiać zyski. Oszustwo miało wpływ na ceny akcjonariuszy, a wielu publicznych udziałowców straciło ogromne sumy z powodu naruszenia zasad etyki. W rezultacie firma zbankrutowała, a ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r. Została ustanowiona w celu ochrony publicznych akcjonariuszy zaostrzonych przepisów dotyczących sprawozdawczości finansowej.

Nawet małe prywatne firmy muszą prowadzić dokładną dokumentację finansową, aby płacić odpowiednie podatki i dzielenie się zyskiem pracowników lub przyciągać partnerów biznesowych i inwestycje.

Nieujawnianie i wywiad korporacyjny

Pracodawcy są narażeni na ryzyko kradzieży informacji przez pracowników i byłych pracowników. Mogą to być dane klientów wykorzystywane przez organizacje bezpośrednio konkurujące z firmą. Po kradzieży własności intelektualnej lub sprzedaży prywatnych informacji o klientach na czarnym rynku jest to szpiegostwo korporacyjne. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umów o nieujawnianiu ze sztywnymi karami finansowymi, aby zniechęcić do tego rodzaju naruszeń etyki.

Jednym z największych naruszeń szpiegostwa korporacyjnego są producenci, którzy zlecają na zewnątrz produkty technologiczne w Chinach, gdzie patenty są kradzione, przerabiane i wysyłane na rynki, aby konkurować z firmami, które pierwotnie wynajęły fabrykę.