Dyskryminacja płci w ramach franchisingu

Pomimo wielu korzyści dla kobiet w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć nadal stanowi problem w świecie biznesu. Firmy franszyzowe mogą być pociągane do odpowiedzialności za dyskryminację w ramach indywidualnej franczyzy, jeśli polityka firmy zachęca do dyskryminacji lub jeśli firma nie podjęła odpowiednich kroków w celu rozwiązania potencjalnych źródeł dyskryminacji. W związku z tym powszechną praktyką jest prowadzenie przez franczyzę i indywidualnych właścicieli franczyzy szkoleń w zakresie zapobiegania dyskryminacji i ustanawianie konkretnych polityk, aby zapewnić równe traktowanie ludzi.

Podstawy franszyzy

Franczyzy stoją na kilku poziomach odpowiedzialności. Indywidualni właściciele franczyzy mogą pozwać samą franchising, jeśli polityka firmy zachęca do dyskryminacji ze względu na płeć. Franchising może również być pociągnięty do odpowiedzialności przez pracowników lub klientów, jeśli firma zachęca lub ignoruje dyskryminację ze względu na płeć. Czasami indywidualni właściciele franczyzy angażują się w praktyki dyskryminacyjne. W takich przypadkach cała firma franchisingowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności, jeżeli powód - osoba pozywająca - może wykazać, że franczyza zaniedbała zapobieganie dyskryminacji lub, że polityka firmy zachęcała właściciela indywidualnego franczyzy do zachowywania się w sposób dyskryminujący.

Zatrudnianie i promocja

Polityki firmy dyskryminujące jedną płeć są ogólnie uważane za dyskryminujące. Polityki, które mają nieumyślny skutek dyskryminacji, można również zastosować. Na przykład, jeśli firma typu fast food wymaga - bez żadnego uzasadnionego powodu związanego z działalnością - że wszyscy pracownicy są wyżsi niż 6 stóp, może to być dyskryminacja, ponieważ skutecznie wyklucza większość kobiet. Jeśli franchising zna lub powinien był wiedzieć o tej polityce i nie robi nic, franczyza jest odpowiedzialna. Dyskryminacja pojawia się również czasami w przypadku promocji i obowiązków służbowych. Jeśli pracownicy jednej płci są przypisani wyłącznie stereotypowej pracy płciowej, otrzymują niższe wynagrodzenie za swoją pracę lub odmawiają awansów, jest to dyskryminacja. Może to obejmować własność: na przykład franczyza, która odmawia kobietom dostępu do franczyzy często odwiedzanej przez ludzi biznesu, prawdopodobnie bierze udział w dyskryminacji ze względu na płeć.

Molestowanie

Molestowanie seksualne tworzy wrogie miejsce pracy i jest formą dyskryminacji ze względu na płeć. Jeśli pracownicy robią niewłaściwe komentarze seksualne, żądają korzyści seksualnych lub promują tylko pracowników uprawiających seks z nimi, jest to molestowanie seksualne. Firma franchisingowa może być odpowiedzialna za takie prześladowanie, jeśli nie ma odpowiedniej polityki, aby temu zapobiec, jeśli wie o nękaniu, ale nie robi nic lub jeśli odpala pracowników za zgłoszenie nękania. Jeśli indywidualny właściciel franczyzy wie o molestowaniu seksualnym, ale nie zgłosi go do franchisingu, franczyza może nie być odpowiedzialna, a właściciel franczyzy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Wypowiedzenie i odwet

Płeć nie może być brana pod uwagę przy rozwiązywaniu pracownika. Franczyzy, które mają historię wypowiedzenia pracowników jednej płci, ale nie drugiej, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, nawet jeśli nie rozmyślnie dyskryminują. Wypowiadanie pracownika z powodu ciąży lub widocznej ciąży jest niezgodne z prawem. Nielegalne jest również zwolnienie pracownika za złożenie skargi na dyskryminację ze względu na płeć lub złożenie pozwu; jest to uważane za odwet i może znacznie zwiększyć straty, które firma musi zapłacić, jeśli przegra proces.