Zwolnieni pracownicy zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) określa, które rodzaje pracowników są zwolnione z przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. Pamiętać; tytuł nadany pracownikowi jest nieistotny przy ustalaniu statusu zwolnienia. Liczy się to, czy pracownik spełnia w ustawie jakiekolwiek szczególne wyłączone klasyfikacje. Unieważnienie pracowników jako zwolnionych może być kosztowne dla firmy w długim okresie w zakresie kar nakładanych przez Departament Pracy (DOL).

Wykonawczy

Pracownicy zwolnieni zgodnie z klasyfikacją wykonawczą muszą zarabiać co najmniej 455 $ tygodniowo na podstawie wynagrodzenia. Ten wymóg płacowy jest wspólny dla większości zwolnionych klasyfikacji. Zasiłek na pensję oznacza, że ​​pracownik ma prawo do pełnej pensji niezależnie od liczby godzin przepracowanych w ciągu tygodnia. Wynagrodzenie nie jest związane z jakością ani produktywnością. Do podstawowych obowiązków dyrektora należy zarządzanie firmą, poddziałem lub działem. Osoba ta ma prawo do zatrudniania i zwalniania innych pracowników. Jeśli nie ma on pełnego autorytetu w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i zwalnianiu, wówczas zalecenia w tych sprawach muszą zostać nadane. Kierownicy regularnie kierują pracą ekwiwalentu dwóch lub więcej pełnoetatowych pracowników.

Administracyjny

Pracownicy administracyjni wykonują prace biurowe lub inne niż związane z zarządzaniem firmą. W przeciwieństwie do klasyfikacji wykonawczej pracownicy administracyjni nie nadzorują pracy innych pracowników. Muszą mieć uprawnienia do korzystania z dyskrecji i niezależnego osądu w odniesieniu do kwestii istotnych. Ponownie obowiązuje zasiłek w wysokości 455 USD tygodniowo. Wykonanie biurowej pracy biurowej nie spełnia wymagań administracyjnych.

Profesjonaliści

Pracownicy mogą być zwolnieni z tej kategorii jako wykształceni lub kreatywni profesjonaliści. Wyszkoleni specjaliści mają zaawansowane wykształcenie w dziedzinie nauki lub uczenia się. Ich obowiązki służbowe konsekwentnie wymagają dyskrecji i niezależnego osądu. Kreatywni profesjonaliści wykonują prace wymagające wynalazku lub wyobraźni w uznanej dziedzinie kreatywności. Dla obu typów profesjonalistów istnieje również znane 455 $ tygodniowo wymaganego wynagrodzenia.

Pracownik komputera

Zwolnienie to dotyczy pracowników zajmujących się analizą i programowaniem systemów komputerowych. Dotyczy to w szczególności pracowników, których praca polega po prostu na komputerach, takich jak inżynierowie i kreślarze, którzy korzystają z oprogramowania projektowego. Aby skorzystać z tego zwolnienia, pracownik musi otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo na podstawie wynagrodzenia lub co najmniej 27, 63 USD na godzinę, jeśli płaci się go co godzinę. Zwolnienie to nie obejmuje również pracowników zajmujących się naprawą lub produkcją komputerów.

Poza Salespeople

W przeciwieństwie do poprzednich kategorii, nie ma wymogu wynagrodzenia dla zewnętrznych sprzedawców. Kluczem jest tutaj sprzedaż lub kontraktowanie usług. Zwróć uwagę, że to wyłączenie dotyczy zewnętrznych sprzedawców, co oznacza, że ​​muszą regularnie prowadzić działalność poza miejscem prowadzenia działalności. Jeśli masz sprzedawcę, który pracuje w pełnym wymiarze godzin w biurze w Twoim budynku, wykonując połączenia sprzedażowe, nie jest zwolniona z tej klasyfikacji.

Specjalne zwolnienia pracowników detalicznych Komisji

Jeśli prowadzisz placówkę handlowo-usługową, a 75 procent Twojej rocznej sprzedaży nie jest przeznaczone do odsprzedaży, możesz zwolnić swoich oddelegowanych pracowników. Aby to zrobić, ponad połowa zarobków Twoich pracowników musi być prowizją, a ich regularna stawka musi przekraczać 1, 5 raza federalną minimalną płacę. Aby obliczyć regularną stawkę wynagrodzenia pracownika, należy podzielić łączne zarobki za dany okres według liczby godzin pracy w danym okresie w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.

Wysoce rekompensowana specjalna zasada pracownika

Wreszcie istnieje specjalna zasada dla wysoko płatnych pracowników, którzy nie spełniają wszystkich wymagań żadnej z wcześniejszych klasyfikacji. Pracownicy są zwolnieni z tego tytułu, jeśli zarabiają więcej niż 100 000 USD rocznie. 100 000 $ może składać się z premii, prowizji i innych niedyskrecjonalnych odszkodowań, ale nie może obejmować świadczeń dodatkowych. Jeśli dojdziesz do końca roku, a Twój pracownik nie osiągnie wartości 100 000 USD, możesz jednorazowo udzielić pracownikowi jednorazowej płatności związanej z uzyskaniem statusu zwolnienia. Podstawowym obowiązkiem pracownika musi być praca biurowa lub nie-manualna i musi on regularnie wykonywać co najmniej jedno z obowiązków pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego. Ponadto nadal musi spełnić tygodniowe wymaganie w wysokości 455 $.