Przykłady firm nietradycyjnych

Nie wszystkie firmy są sobie równe, a nie wszystkie udane firmy działają w ten sam sposób. Chociaż stosowanie tradycyjnego biznesplanu może pomóc wielu firmom w osiągnięciu postępu, wyrwanie się z niekonwencjonalnych praktyk może oferować unikalne korzyści, a także sukces firmom każdej wielkości. Na przykład firmy tak duże, jak Google, jak małe firmy z branży piekarniczej, pokazują, jak nietradycyjne firmy mogą się rozwijać i odnosić sukcesy.

Zappos

Firma Zappos rozpoczęła działalność jako detalista butów online i od tego czasu rozszerzyła ofertę o ubrania wszystkich typów, z szerokim asortymentem marek i cen. Zappos szczyci się wyjątkowym podejściem do biznesu opartym na obsłudze klienta. Firma potrzebuje nowych pracowników ze wszystkich działów, aby przejść przez miesiąc szkolenia obsługi klienta, w tym pracować w 24-godzinnym call center. Firma Zappos znalazła się na szóstym miejscu w rankingu magazynu "Forbes". Firma szczyci się wyjątkową kulturą i dobrymi obyczajami, dekoracjami na ścianach, stylizowanymi dniami spędzania wolnego czasu, bezpłatnymi posiłkami i przekąskami codziennie w stołówce, pokojem do spania, barem z sokami, salą deserową i bezpłatną opieką zdrowotną.

Google

Google, zajmujący czwarte miejsce na liście najlepszych firm Forbes w 2010 roku, jest kolejną innowacyjną firmą, która daleko odbiega od garnituru i krawata, formalnego modelu biznesowego. Mimo że Google to duża, międzynarodowa firma, firma włącza zespoły i małe grupy do swoich biur, aby atmosfera pracy była bardziej przyjazna, mała. Google jest podobny do Zappos w promowaniu kreatywności i wyjątkowego środowiska pracy. Niektóre biura Google umożliwiają przebywanie psów, skuterów i rowerów w biurach. Innymi korzyściami dla pracowników są: zdrowe odżywianie kawiarni, stoły do ​​piłkarzyków, laptopy na całym świecie, gry wideo, siłownie, dzielenie kostek, lampy lawowe i fotele do masażu.

Urocze ciasta miejskie

Charm City Cakes to działająca w Baltimore firma piekarnia założona i prowadzona przez Duffa Goldmana, gospodarza programu Food Network "Ace of Cakes". Duff jest muzykiem i przyznaje, że prowadzi firmę, która nie przestrzega tradycyjnych zasad biznesowych w wywiadzie dla 2007 z Entrepreneur.com. Duff zatrudnił swoich przyjaciół do pracy w swojej piekarni i nie odbył formalnego szkolenia w biznesie, stwierdza. Duff okazuje swoją wdzięczność za swoich pracowników, przyznając im dwa miesiące płatnego urlopu rocznie. Duff rozdał też ponad 10 000 $, które wygrał w konkursie Food Network, by wynająć dom w Meksyku i wywieźć wszystkich pracowników piekarni na tydzień wakacji z nim.

Rozważania

Udane nietradycyjne firmy udowadniają, że biznes nie musi stosować surowej formuły, aby generować wysokie zyski i zadowolić pracowników. Chociaż nietradycyjne firmy mają wiele różnych sposobów robienia rzeczy, wspólny wątek zapewnia pracownikom przyjemne środowisko pracy i okazuje uznanie. Niezależnie od tego, czy chodzi o darmowe jedzenie, wakacje czy zabawne gadżety biurowe, innowacyjne firmy pokazują, jak praca może być przyjemniejsza, a jednocześnie przynosi zyski.