Zabawne pytania, aby zapytać personel na spotkaniu personelu

Pracownicy często skarżą się na długie i nudne spotkania pracowników. Obawiają się nawet tych spotkań, a ten strach czasami negatywnie wpływa na wydajność. Jeśli jesteś menedżerem lub liderem zespołu, ważne jest, aby pozostać w kontakcie z opiniami i potrzebami pracowników. Eksperymentuj ze sposobami, aby urozmaicić wszystko. Czasami zadawanie zabawnych pytań podczas spotkania pomaga przełamać lody. Choć zabawne, pytania powinny być odpowiednie do pracy.

Kto był Twoim ulubionym klientem?

Jeśli pracujesz w relacji z klientami lub sprzedaży, poproś każdego pracownika, aby omówił swojego ulubionego klienta wszechczasów. To przypomina pracownikom o pozytywnych doświadczeniach z klientami, a także może dać im wgląd w sposób, w jaki z powodzeniem radzili sobie z transakcjami jeden na jeden. Skorzystaj z odpowiedzi na te pytania, aby doprowadzić do innych kwestii, które chcesz omówić na spotkaniu, takich jak metody sprzedaży i sposoby obsługi określonych typów klientów.

Czego chcesz się nauczyć lub robić dzisiaj?

Odwołaj się do bardziej dociekliwych członków zespołu, pytając ich, czego chcą się nauczyć lub co robią na twoim spotkaniu. Zachęć ich do udzielenia pierwszej odpowiedzi, która przychodzi Ci do głowy, od głupich po poważniejsze. Daj im około 15 sekund na odpowiedź. Odpowiedzi dają wyobrażenie o tym, gdzie możesz potrzebować wdrożyć więcej szkoleń lub ewentualnie zmodyfikować swój program spotkania. Może to także rozjaśnić nastrój spotkania, jeśli uzyskasz kilka zabawnych odpowiedzi.

Jaka jest Twoja osobowość w pracy?

Zaprezentuj członkom swojego zespołu listę stylów osobowości związanych z pracą, takich jak kreatywny myśliciel, zmotywowana pszczoła pracownicza lub inni członkowie zespołu. Zapytaj ludzi, z jaką osobowością się identyfikują i dlaczego. To sprawia, że ​​mówią, a także daje wgląd w ich indywidualne style pracy.

Jakie było twoje ulubione doświadczenie w pracy?

Poproś członków zespołu, aby przypomnieli sobie czas, kiedy byli naprawdę szczęśliwi w pracy i krótko opowiedzieli historię. Zabawna lub wzruszająca historia jest w porządku. Jeśli wywoła to śmiech całej grupy, jest to bonus. Prośba twoich pracowników o przywołanie szczęśliwego wspomnienia z pracy jest techniką, która stawia ich w pozytywnym stanie, aby przygotować się do poważniejszych tematów, które zamierzasz rozwiązać.