Jakie są zewnętrzne nagrody pracowników?

Satysfakcja z pracy ma różne formy i wpływa na pracowników na różne sposoby. Nagrody, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, odgrywają kluczową rolę w satysfakcji pracownika z pracy. Choć wewnętrzne wynagrodzenie wyrasta z samego pracownika, na podstawie jego własnych działań, zewnętrzne nagrody są generowane z innego źródła i wpływają na pracowników na różne sposoby.

Monetarny

Nagrody pieniężne są zewnętrzne i są przekazywane pracownikowi przez przedstawiciela firmy. Niezależnie od tego, czy chodzi o wypłatę, premię, naliczone dni urlopu, kartę podarunkową czy cokolwiek innego z wartością gotówkową, jest to pieniądz. Ponadto pakiety odszkodowań są również uznawane za zewnętrzne nagrody pieniężne. Firmy, które oferują opiekę nad dziećmi, elastyczne konta wydatków, ubezpieczenie zdrowotne i programy odnowy biologicznej zapewniają zewnętrznym nagrodom dla pracowników. Zewnętrzne nagrody pieniężne są namacalne i mogą być ocenione przez pracownika.

Nagrody niepieniężne

Niepieniężne nagrody zewnętrzne są równie ważnymi czynnikami w satysfakcji pracowników. Zalety bezpieczeństwa pracy, elastyczne godziny pracy i możliwości awansu są niezwykle cenne dla pracowników. Ponadto proste nagrody niepieniężne mogą mieć wpływ na morale i pewność pracownika. Pochwała od przełożonego, odbiór nagrody pracownika miesiąca lub powieszenie niebieskiej wstążki na biurku wszystko zaszczepić poczucie dumy i spełnienia. Prosta czynność kierownika dziękując pracownikowi podczas potrząsania jego ręką może przynieść ogromne korzyści z pracy. Pracownik, który ma poczucie spełnienia, przenosi go do następnego zadania.

Zewnętrzny kontra wewnętrzny

Zewnętrzne nagrody są przyznawane pracownikom firmy, szefom, a nawet współpracownikom. Ale pracownicy również doświadczają wewnętrznych nagród, chociaż pochodzą z wewnątrz. Satysfakcja z faktu, że ukończył projekt, osiągnął cel lub po prostu wykorzystał swój najlepszy wysiłek w swojej pracy, to wewnętrzne nagrody, które przyczyniają się do zadowolenia z pracy. Nagrody zewnętrzne zwiększają wewnętrzne nagrody pracownika, gdy potwierdzają jego własną ocenę własnej wartości. Na przykład pracownik, który szczyci się osiągnięciem celu sprawdzania poprawności doświadczeń, gdy otrzymuje premię za swoje wysiłki.

Wskazówki

Przekazywanie zewnętrznych nagród na pracowników zazwyczaj przynosi uznanie. Rozsądnie jest zbadać konsekwencje finansowe zewnętrznej nagrody przed jej wydaniem. Konsekwencje podatkowe w odniesieniu do nagrody pieniężnej mogą osłabić wartość, jeżeli nie zostały wcześniej zmierzone. Nagrody zewnętrzne mogą być przyznawane poszczególnym pracownikom lub zespołom. W oparciu o środowisko pracy, uważnie przeanalizuj potencjalny wpływ nagród indywidualnych i zespołowych. Obrażanie jednego członka zespołu poprzez nagradzanie innego członka zespołu może wyrządzić więcej szkody niż pożytku.