Rodzaje problemów związanych z konfliktem

Według witryny Leadership-And-Motivation-Training około 85 procent zwolnień w miejscu pracy może być związanych z konfliktami, pomiędzy pracownikami lub pracownikami i przełożonymi. W małych firmach, w których rola każdego pracownika może być kluczowa dla powodzenia operacji, konflikt może być szczególnie szkodliwy. Aby pomóc Ci uniknąć szkodliwego wpływu konfliktu w twoim miejscu pracy, powinieneś zdawać sobie sprawę z możliwych konfliktów.

Kontrastujące style

Członkowie Twojego zespołu mogą mieć odmienne style pracy, które są niezgodne. Na przykład jedna osoba może skupić się na wykonywaniu zadania w najszybszy, najbardziej wydajny sposób, podczas gdy inny jest bardziej metodyczny. Ponadto jeden pracownik może chcieć przestrzegać reguł i procedur, podczas gdy inny może docenić myślenie "poza skrzynką" i spróbować znaleźć nowe sposoby robienia rzeczy

Różnice kulturowe i dotyczące płci

Różnice kulturowe mogą wpływać na to, jak ludzie radzą sobie w środowisku pracy. Pracownik urodzony w innym kraju może mieć trudności z uzyskaniem akceptacji wśród siły roboczej, w której wszyscy pochodzą z określonego obszaru geograficznego. Kobieta może mieć trudności z dopasowaniem się do tradycyjnej męskiej kultury pracy, takiej jak miejsce pracy na budowie lub straż pożarna.

Stracie charakterów

Twoja osobowość może kolidować z twoimi pracownikami, co może wywołać konflikt. Jako właściciel firmy, możesz być bardzo asertywny i mieć mentalność "idąca w górę". Jednak Twój księgowy lub księgowy może być bardziej rezerwowy i skupiać się na codziennym wykonywaniu swoich zadań. W rezultacie twoja agresywna natura może być interpretowana jako nadmiernie apodyktyczna lub nachalna.

Udostępnianie zasobów

Ograniczone zasoby mogą powodować konflikty w miejscu pracy, szczególnie w małych firmach, które działają z mniejszym budżetem. Udostępnianie ciasnych biur lub konieczność oczekiwania na użycie jedynej biurowej kopiarki lub drukarki może spowodować tarcie. Środowiska biznesowe, które działają w napiętych terminach, takich jak agencje reklamowe, mogą zwiększyć napięcie.

Słaba komunikacja

Słaba komunikacja może prowadzić do konfliktów w miejscu pracy w małych firmach. Pracownicy małych firm mogą wykonywać różnorodne zadania. Jeśli jako właściciel firmy nie wiesz jasno, kto powinien robić, co może wywołać zamieszanie wśród pracowników. Może to spowodować dublowanie pracy lub pominięcie określonego zadania, co może doprowadzić do konfliktu.