Przykłady mocnych stron oceny wydajności

Przełożeni identyfikują mocne strony pracownika, porównując standardy wydajności ze sposobem, w jaki pracownicy wykonują swoje obowiązki i zadania. Atuty, które można oceniać pod względem wydajności, obejmują umiejętności pracy, umiejętności i cechy. Identyfikacja mocnych stron to jednak dopiero początek. Kiedy przełożeni identyfikują mocne strony pracowników, pracownicy poznają obszary, w których są najlepsi, i więcej na temat obszarów, w których mogą poprawić wydajność.

Umiejętności i biegłości

Biegłość w pracy jest wyraźnie ważną siłą, o której warto wspomnieć podczas oceny wyników. Pracownicy o doskonałych umiejętnościach zawodowych lub biegłości demonstrują swoje doświadczenie w wykonywaniu funkcjonalnych aspektów swojej pracy. Asystent administracyjny, na przykład, musi być biegły w programach biurowych i aplikacjach, aby zapewnić wsparcie menedżerom i dyrektorom. Przykładem biegłej pielęgniarki jest opanowanie procedur klinicznych.

Etyka i uczciwość

Cechy osobiste, takie jak etyka pracy, etyka biznesu i uczciwość to mocne strony mierzone w ocenie wydajności. Chociaż ilościowy pomiar cech osobistych jest trudny, rzeczywisty pomiar pochodzi z oceny rówieśniczej i opinii klientów. Pracownicy, którzy wykazują wysoki poziom uczciwości, zazwyczaj łatwo zyskują zaufanie innych - niezależnie od tego, czy są to współpracownicy, czy też kontakty zewnętrzne, takie jak klienci, klienci lub współpracownicy spoza miejsca pracy.

Znajomość pracy

Znajomość pracy to inny pomiar umiejętności zawodowych. Znajomość pracy wymaga zrozumienia praktyk związanych z ogólną wydajnością oraz tego, jak i kiedy stosować określone praktyki, zasady lub przepisy. Menedżer zasobów ludzkich wykazuje siłę w obszarze wiedzy zawodowej poprzez stosowanie odpowiednich najlepszych praktyk w zakresie zasobów ludzkich, rozumienie trendów w zatrudnieniu oraz stosowanie prawa pracy i prawa pracy w sytuacjach związanych z pracą. Znajomość pracy wymaga, aby pracownik na bieżąco informował o swoim zawodzie i karierze zawodowej, co świadczy o wysiłkach zmierzających do budowania reputacji, a także składek na rzecz pracodawcy.

Sumienność

Sumienni pracownicy dbają o jakość pracy i zadowolenie klienta. Demonstrują to poprzez zapewnienie, że każdy krok, jaki podejmują podczas przydzielonych projektów, odbywa się we właściwy sposób i przyniesie najlepszy rezultat. Na przykład pracownik działu sprzedaży kontaktuje się z klientami po każdej sprzedaży, aby ustalić, czy klient jest zadowolony z produktu lub usługi.

Zaangażowanie

Istnieje kilka sposobów, w jakie pracownik może wykazać zaangażowanie. Dwa popularne sposoby to trzymanie się firmy w czasach szczupłej pracy i budowanie długiej historii sukcesu w firmie. Firmy na etapach rozwoju zależą w dużej mierze od pracowników zaangażowanych w organizację. W rzeczywistości wzrost firmy zależy od pracowników, którzy potrafią wizualizować swój sukces i wykorzystują swoje talenty, aby pomóc w osiągnięciu własnych sukcesów zawodowych oraz celów firmy.